Product Design Lead

Property Group to holding technologiczny budujący ekosystem produktów wokół rynku nieruchomości (m.in. RynekPierwotny.pl, GetHome.pl oraz rozwiązania B2B). Nasze produkty towarzyszą użytkownikom w jednej z najważniejszych decyzji w życiu - dlatego design traktujemy jako element strategii firmy, a nie warstwę estetyczną. Budujemy kulturę, w której design jest proaktywny: rozmawia z użytkownikami, prowadzi research, dba o ich zasoby poznawcze i inicjuje rozwiązania, które realnie poprawiają doświadczenie klientów w całym ekosystemie Property Group.Product Design Lead Miejsce współpracy: Warszawa (hybrydowo, współpraca zdalna do 6 dni w miesiącu) Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za obszar designu (UX, UI, Product Design) w całym holdingu Property Group - zarówno na poziomie strategii, zespołu, jak i konkretnego doświadczenia użytkownika. To rola liderska. Szukamy kogoś, kto potrafi jednocześnie: porządkować i upraszczać złożone systemy,twórczo projektować nowe rozwiązania w oparciu o badania i dane,oraz budować zespół i kulturę pracy – wspólną metodą i warsztatami, a nie narzucaniem rozwiązań.Twoja rola Jako Product Design Lead będziesz odpowiadać za całościowe doświadczenie użytkownika w ekosystemie Property Group - nie tylko za to, jak wyglądają interfejsy, ale za to, jak bardzo są one zrozumiałe, spójne i wspierające decyzje użytkowników. Odpowiedzialność strategiczna Realizacja strategii firmy z perspektywy designu, UX i UI. Współtworzenie kierunku rozwoju produktów z Head of Product i Product Managerami - jako równoprawny partner, a nie wykonawca zleceń. Przekładanie celów strategicznych (zaufanie, transparentność, spójność ekosystemu) na konkretne decyzje projektowe. Spisanie strategii UX wynikającej ze strategii produktowej oraz wizji stanu docelowego produktów, wdrażanej małymi krokami - bez rewolucji. Projektowanie doświadczeń, które redukują stres, niepewność i chaos poznawczy w procesach decyzyjnych o wysokiej stawce (zakup nieruchomości, finansowanie, wybór).Dbanie o zasoby kognitywne i kreatywny rozwój doświadczeniaTwoją odpowiedzialnością będzie utrzymanie równowagi między prostotą a innowacją.eliminowanie dystraktorów, ślepych uliczek i niespójnych flowów oraz inicjowanie wygaszania funkcji, z których użytkownicy już nie korzystają,harmonizacja interfejsów w całym holdingu: spójna struktura informacji, wzorce interakcji i hierarchia wizualna,prosty, ludzki język interfejsu, bez wewnętrznego żargonu,twórcze projektowanie nowych rozwiązań w oparciu o badania i dane - kreatywność nie jako „efekt wow”, ale jako narzędzie redukcji niepewności i wzmacniania zaufania.Kultura proaktywności i research Budowanie kultury, w której designerzy aktywnie spotykają się z użytkownikami, prowadzą badania i obserwacje.Prowadzenie badań jakościowych (wywiady, wywiady kontekstowe, testy użyteczności) i łączenie ich z danymi ilościowymi (analityka produktowa, customer journeys).Budowanie continuous discovery jako powtarzalnej zdolności zespołu: playbook, warsztaty analizy badań dla PM-ów i designerów, wnioski we wspólnej bazie wiedzy.Identyfikowanie problemów i szans zanim trafią one na roadmapę i inicjowanie rozwiązań.Spójność i jakość w skali holdingu Pełnienie roli strażnika spójności wizualnej, interakcyjnej i językowej we wszystkich produktach Property Group.Rozwój, utrzymanie i egzekucja wspólnego design systemu dla wielu produktów i zespołów.Dbanie o to, aby każdy nowy element produktu upraszczał całość, a nie zwiększał jej złożoność.Rozumienie przed zmianą: mapowanie architektury informacji i audyt modułów (zachować / uprościć / przebudować / wygasić) oraz dbałość o dostępność (WCAG).Leadership i zespół Zarządzanie zespołem kilku designerów (UX / UI / Product Designers).Mentoring i rozwój kompetencji projektowych - przez dzielenie się metodą (warsztaty, wspólna analiza badań).Ustalanie standardów jakości, odpowiedzialności i sposobu pracy.Dbanie o motywację zespołu: krytyka rozwiązań jest oddzielona od oceny ludzi; mówisz wprost, gdy się nie zgadzasz i chronisz zaufanie.Wymagamy Doświadczenie i kompetencje Doświadczenia w prowadzeniu zespołu designerów.Dojrzałego rozumienia product discovery i delivery oraz praktyki w budowaniu z badań powtarzalnego procesu.Doświadczenia w projektowaniu złożonych produktów cyfrowych (marketplace, platformy, produkty B2C/B2B).Doświadczenie w kompleksowej implementacji brandów do produktów cyfrowych.Umiejętności upraszczania skomplikowanych problemów bez ich trywializacji.Umiejętności tłumaczenia złożonych struktur i strategii prostym językiem (analogie, schematy, krótkie dokumenty) - także przed zarządem.Myślenia systemowego i odpowiedzialności za całość doświadczenia użytkownika.Narzędzia i metody Bardzo dobra znajomość Figma (w tym design systems).Umiejętność planowania, prowadzenia i interpretowania badań jakościowych oraz kompetencje w interpretacji wyników badan ilościowych.Doświadczenie w pracy cross-funkcyjnej.Praktyczna znajomość analityki produktowej (u nas Amplitude; mile widziane PostHog, Hotjar, FullStory). Mile widziane także doświadczenie z narzędziami AI w projektowaniu oraz tło techniczne lub front-endowe.Mindset Proaktywność i odpowiedzialność za doświadczenie użytkownika end-to-end.Odwaga w upraszczaniu i usuwaniu, nie tylko w dodawaniu - także tego, co już dowieźliśmy.Design jako narzędzie realizacji strategii, nie „obsługa backlogu”.Wizja przed egzekucją i zmiana inkrementalna: najpierw rozumiesz system i nazywasz cel, potem zmieniasz go małymi krokami.Intelektualna uczciwość i konkret na piśmie: potrafisz powiedzieć „tego jeszcze nie wiemy” i wolisz artefakt (mapa, makieta, krótki dokument) od ustaleń ustnych.My zapewnimy Ci w zamian Pracę w zespole z mocnym zapleczem technicznym i biznesowym.30 dni płatnej przerwy od współpracy w roku.Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa.Współpracę hybrydową z możliwością 6 dni zdalnych w miesiącu (biuro w Warszawie ul. Rodziny Hiszpańskich 8).Współpracę z polską firmą działającą od 17 lat, z realnym ekosystemem produktów wokół rynku nieruchomości.