Talent Acquisition Manager IT (m/w/d)

Wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG entwickeln und vermarkten in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung, um Wunden bezahlbar zu heilen. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen mehr als 250 Menschen, die wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir eine sinnstiftende Tätigkeit, kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und Gestaltungsspielraum. Unsere integrative, wertegetragene Kultur setzt auf Chancengleichheit, Gesundheit und persönlichen Austausch vor Ort; ergänzt wird die Zusammenarbeit durch einen Tag Remote Work pro Woche. Ein strukturiertes Onboarding, persönliches Mentoring sowie Netzwerk- und Austauschformate unterstützen den Einstieg und die Zusammenarbeit. Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist IT (m/w/d) für unser Team. - Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Tech- und IT-Umfeld mit nachweisbaren, nachhaltigen Erfolgen - Fähigkeit, unterschiedliche IT-Rollen und Profile fachlich einzuordnen, Anforderungen gezielt zu hinterfragen und auf Augenhöhe mit Fachbereichen und Kandidaten zu sprechen - Erfahrung im Active Sourcing und Talentansprache sowie eine offene, authentische Art - Fähigkeit, ein berufliches Netzwerk kontinuierlich weiterzuentwickeln, Kontakte zu pflegen und langfristige Beziehungen zu Talenten aufzubauen - Vertrautheit mit modernen Recruiting-Tools sowie Interesse und Erfahrung im gezielten Einsatz KI-basierter Ansätze - Ausgeprägte Selbstorganisation, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung - Sicheres und verbindliches Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner für gemeinsame Lösungen zu gewinnen - Kaufmännische oder technische Ausbildung beziehungsweise Studium, zum Beispiel in BWL, Psychologie oder IT - Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau - Positive Einstellung und die Fähigkeit, auch in stressigen Zeiten Ruhe zu bewahren - Den gesamten Recruiting-Prozess für Tech- und IT-Vakanzen verantworten – von der Entwicklung des Anforderungsprofils über Interviews und Auswahl bis zur Einstellung - Eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammenarbeiten und passende Recruiting-Lösungen entwickeln - Anforderungsprofile gemeinsam mit den Fachbereichen schärfen und in authentische Stellenanzeigen sowie überzeugende Suchansprachen übersetzen - Markt- und Talenttrends beobachten, zielgruppengerechte Sourcing-Strategien entwickeln und geeignete Kanäle auswählen - Über LinkedIn, Fachnetzwerke, Communities und weitere Kanäle qualifizierte IT- und Tech-Fachkräfte identifizieren, ansprechen und gewinnen - Einen Talentpool aus Fach- und Führungskräften aufbauen und weiterentwickeln - Vom ersten Kontakt bis zur Zusage einen wertschätzenden, professionellen und effizienten Recruiting-Prozess gestalten - Ideen und Impulse einbringen und die Talentgewinnung kontinuierlich verbessern