IT Operations Specialist - zespół R&D [2 wakaty]

IT Operations Specialist to rola dla osób, które chcą rozwijać się w obszarze administracji systemami Linux, infrastruktury IT i wsparcia środowisk enterprise.

Na tym stanowisku zajmujesz się konfiguracją i utrzymaniem środowisk IT, diagnostyką problemów, analizą logów oraz automatyzacją zadań administracyjnych przy wykorzystaniu Bash. Pracujesz również z wirtualizacją, sieciami i technologiami storage, a także wspierasz zdalną administrację systemami i współpracę z klientami z całego świata.

Szukamy 2 osób, które są samodzielne, analityczne i konsekwentne w rozwiązywaniu problemów. Cenimy odpowiedzialność, dobrą organizację pracy, komunikatywność oraz chęć ciągłego rozwoju.

To dobra okazja, aby zdobywać doświadczenie w środowisku enterprise i rozwijać kompetencje w kierunku administracji, automatyzacji oraz architektury infrastruktury IT.

W kilku słowach o stanowisku

• Forma współpracy: B2B
• Wynagrodzenie: 10 000–14 000 zł netto
• Tryb pracy: zdalna / hybrydowa / biuro (Warszawa lub Bielsko-Biała)

Zakres obowiązków

1. Przygotowanie środowisk źródłowych

• Konfiguracja i przygotowanie podstawowych środowisk źródłowych.
• Uczestnictwo w przygotowywaniu środowisk do testów nowego oprogramowania z działki research.
• Zapewnienie podstawowej funkcjonalności środowisk pokrywającej testy automatyczne/manualne.

2. Weryfikacja działania środowisk

• Weryfikacja poprawności działania dostarczanego obrazu źródłowego dla danego środowiska.
• Identyfikowanie podstawowych nieprawidłowości w konfiguracji środowisk.
• Podstawowa współpraca z developerami przy analizie problemów technicznych w obszarze podstawowej funkcjonalności testów.
• Aktualizacje i nowe wersje źródłowych obrazów.

3. Współpraca techniczna i rozwojowa

• Udział w codziennych zadaniach zespołu, spotkaniach i przeglądach.
• Wykonywanie testów w zakresie potrzebnym dla działu PS.
• Praca pod kierunkiem doświadczonych specjalistów i mentorów.

Kwalifikacje

Kompetencje techniczne — wymagane

• Dobra znajomość systemów opartych o jądro Linux (RPM/DEB) w zakresie administracji, diagnostyki i konfiguracji z poziomu CLI.
• Umiejętność pisania skryptów w Bash do automatyzacji zadań administracyjnych.
• Znajomość środowisk wirtualizacyjnych, preferowana rodzina KVM.
• Rozumienie sieci: LAN, routing, NAT, DNS oraz podstawy firewalli.
• Znajomość technologii storage: iSCSI, NFS, SMB/CIFS.
• Umiejętność pracy z CLI oraz zdalnej administracji systemami.
• Umiejętność analizy logów i rozwiązywania problemów (troubleshooting).
• Język angielski pozwalający na pracę z dokumentacją i komunikację techniczną z klientami z całego świata.

Mile widziane

• Doświadczenie ze środowiskami skonteneryzowanymi.
• Doświadczenie z systemami backupu i disaster recovery.

Kompetencje miękkie

• Samodzielność w realizacji zadań i dobra organizacja pracy.
• Upór w dążeniu do rozwiązania problemu.
• Umiejętność analitycznego rozwiązywania problemów.
• Odpowiedzialność za powierzony obszar.
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z różnymi zespołami.
• Gotowość do pracy z klientem, w tym komunikacji technicznej i wsparcia.
• Chęć rozwoju i podnoszenia kompetencji.
• Umiejętność pracy równolegle nad wieloma zadaniami.

Co oferujemy

• Sprzęt i narzędzia pracy spełniające wysokie standardy bezpieczeństwa danych (wdrożone ISO 27001).
• Dużą autonomię w planowaniu i realizacji działań.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju produktu oraz kształtowanie procesów.
• Przejrzystą i otwartą ścieżkę rozwoju w kierunku ról seniorskich i menedżerskich.
• Jasno określone, realistyczne i mierzalne cele.
• Współpracę z doświadczonym zespołem technologicznym stanowiącym solidne zaplecze merytoryczne.
• Elastyczny model pracy: zdalny, hybrydowy, biurowy lub wyjazdowy, zależnie od preferowanego stylu działania.

Jak wygląda proces rekrutacji

• Analiza aplikacji.
• Krótka rozmowa telefoniczna dotycząca doświadczenia zawodowego i oczekiwań (około 10 minut).
• Spotkanie online lub w biurze w Warszawie z osobą z obszaru HR oraz osobą odpowiedzialną za zespół.
• Przekazanie informacji zwrotnej po zakończeniu etapu rozmów.
• Ustalenie warunków współpracy i podpisanie umowy przedwstępnej.
• Rozpoczęcie współpracy i wdrożenie do zespołu.