Junior IT Specialist

Twoje zadania

• Konfiguracja i przygotowywanie komputerów oraz urządzeń peryferyjnych.
• Wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu bieżących problemów sprzętowych i programowych.
• Diagnozowanie i usuwanie podstawowych usterek sprzętowych oraz programowych.
• Prowadzenie inwentaryzacji sprzętu IT.
• Instalacja i aktualizacja oprogramowania oraz systemów operacyjnych.
• Wsparcie w administracji siecią, systemami i usługami IT.
• Udział w realizacji projektów oraz dokumentowaniu infrastruktury IT.
• Wsparcie w doborze sprzętu odpowiedniego dla danego obszaru.
• Montaż stanowisk na magazynie.
• Dbanie o bezpieczeństwo systemów zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz instrukcji dla użytkowników.
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług i sprzętu IT.

Nasze oczekiwania

• Doświadczenie na stanowisku Help Desk, Service Desk, IT Support lub pokrewnym.
• Wykształcenie minimum średnie o profilu informatycznym.
• Znajomość budowy komputera oraz urządzeń peryferyjnych.
• Umiejętność instalacji, konfiguracji i diagnostyki sprzętu komputerowego oraz urządzeń peryferyjnych.
• Wiedza z zakresu sieci komputerowych: adresacja IP, udostępnianie zasobów, podstawy działania sieci LAN.
• Umiejętność analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania problemów technicznych.
• Chęć nauki oraz rozwijania kompetencji w obszarze wsparcia IT i administracji systemami.
• Dokładność i odpowiedzialność podczas wykonywania powierzonych zadań.
• Umiejętność pracy zespołowej oraz komunikatywność w kontakcie z użytkownikami.
• Dobra organizacja pracy, terminowość i zaangażowanie.
• Gotowość do wykonywania prac związanych z przygotowaniem i montażem stanowisk komputerowych.
• Dbałość o powierzony sprzęt oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony danych.

Mile widziane

• Prawo jazdy kat. B.

Co możemy Ci zaoferować?

• Kultura organizacyjna budowana w oparciu o zasady fair play.
• Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej.
• Swobodna i inspirująca atmosfera.
• Brak dress code’u.
• Możliwość nawiązania długoterminowej współpracy oraz zatrudnienia na stanowisku w Dziale IT.
• Zaproszenie do zespołu osób z niepełnosprawnością.

Transparentne zasady rekrutacji

• Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli: kompetencjach, zakresie odpowiedzialności i warunkach pracy.
• Historia wynagrodzeń u poprzednich pracodawców nie jest wymagana.
• Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu są podejmowane w oparciu o obiektywne i neutralne płciowo kryteria: kompetencje i doświadczenie, zakres odpowiedzialności, poziom samodzielności oraz wpływ roli na realizację celów biznesowych.
• Zapewnione jest równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.
• Treść ogłoszenia może zostać udostępniona w formacie przyjaznym dostępności.
• Układ zbiorowy nie obowiązuje.