Praktykant- Dział IT

Twoje zadania

• Konfiguracja i przygotowywanie komputerów oraz urządzeń peryferyjnych.
• Prowadzenie inwentaryzacji sprzętu IT.
• Instalacja i aktualizacja oprogramowania oraz systemów operacyjnych.
• Wsparcie w administracji siecią, systemami i usługami IT.
• Udział w realizacji projektów oraz dokumentowaniu infrastruktury IT.
• Wsparcie w doborze sprzętu odpowiedniego dla danego obszaru.
• Montaż stanowisk na magazynie.
• Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów ze sprzętem oraz oprogramowaniem.

Nasze oczekiwania

• Podstawowa znajomość budowy komputera oraz urządzeń peryferyjnych.
• Umiejętność instalacji i podstawowej konfiguracji systemów operacyjnych.
• Podstawowa wiedza z zakresu sieci komputerowych: adresacja IP, udostępnianie zasobów i podstawy działania sieci LAN.
• Chęć nauki oraz rozwijania kompetencji w obszarze wsparcia IT i administracji systemami.
• Umiejętność analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania prostych problemów technicznych.
• Dokładność i odpowiedzialność podczas wykonywania powierzonych zadań, w szczególności przy ewidencji sprzętu oraz dokumentacji.
• Umiejętność pracy zespołowej oraz komunikatywność w kontakcie z użytkownikami.
• Dobra organizacja pracy, terminowość i zaangażowanie.
• Gotowość do wykonywania prac związanych z przygotowaniem i montażem stanowisk komputerowych.
• Dbałość o powierzony sprzęt oraz przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i ochrony danych.

Co możemy Ci zaoferować?

• Kulturę organizacyjną budowaną w oparciu o zasady fair play.
• Wyzwania, których nie znajdziesz nigdzie indziej.
• Swobodną i inspirującą atmosferę.
• Brak dress code’u.
• Możliwość nawiązania długoterminowej współpracy oraz zatrudnienia na stanowisku w Dziale IT.
• Zaproszenie do zespołu dla osób z niepełnosprawnością.

Transparentne zasady rekrutacji

• Rozmowa o ofercie opiera się na kryteriach roli: kompetencjach, zakresie odpowiedzialności i warunkach pracy.
• Historia wynagrodzeń u poprzednich pracodawców nie jest wymagana.
• Decyzje dotyczące poziomu wynagrodzenia oraz jego wzrostu są podejmowane na podstawie obiektywnych i neutralnych płciowo kryteriów: kompetencji i doświadczenia, zakresu odpowiedzialności, poziomu samodzielności oraz wpływu roli na realizację celów biznesowych.
• Równe traktowanie w zatrudnieniu i wynagradzaniu, niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, niepełnosprawności i innych cech chronionych prawem.
• Treść ogłoszenia może zostać udostępniona w formacie przyjaznym dostępności.
• Układ zbiorowy nie obowiązuje.