Junior Server Systems Administrator

Jesteśmy ponad 140-osobowym zespołem, który tworzy własne oprogramowanie na platformy Microsoft Azure, Office 365, Exchange i SharePoint. Nasze programy wykorzystywane są w ponad 140 000 przedsiębiorstw w 170+ krajach świata, a wśród naszych klientów są takie firmy jak Shell, Facebook czy Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych. Mamy grupę krwi C++, nasze biura znajdują się we Wrocławiu i Jeleniej Górze, a nasi małżonkowie są zmuszani do oglądania kanału HRejterzy (bo to nasz kanał).Więcej na temat naszej firmy możesz dowiedzieć się na stronie: https://www.codetwo.pl/pracaPojawiła się właśnie rzadka okazja, dzięki której - nie mając dużego doświadczenia - możesz stać się częścią zespołu programistycznego CodeTwo. Szukamy ludzi, którzy są ambitni, chcą do nas dołączyć, by uczyć się od najlepszych i stać się w przyszłości jednym z filarów firmy. Obecnie w firmie pracuje wiele osób, które dołączyły do nas na początku swojej kariery, a teraz obejmują ważne i odpowiedzialne stanowiska i są z nami 10+, a nawet 15+ lat. Jeśli widzisz siebie w podobnej roli i chcesz pracować w firmie o zasięgu globalnym, aplikuj.Junior Server Systems Administrator / Młodszy/-a Administrator/-ka Systemów SerwerowychMiejsce pracy: Jelenia Góra (stacjonarnie)Pracując na tym stanowisku, do Twoich zadań będzie należało:Wsparcie w planowaniu, rozwoju i utrzymaniu infrastruktury i systemów IT wykorzystywanych przez CodeTwo do wewnętrznej organizacji pracy, przy wykorzystaniu między innymi technologii takich, jak: Microsoft Azure, Microsoft 365, Entra ID, Exchange Online, SharePoint Online, Microsoft Intune, Microsoft Defender, Active Directory, Windows Server, SQL Server, Hyper-V, SCVMM, 3CX, Azure DevOps.Monitoring i utrzymanie ciągłości działania infrastruktury i usług IT używanych w organizacji.Dbanie o bezpieczeństwo infrastruktury i usług IT wykorzystywanych przez firmę.Dbanie o odpowiedni poziom dostępu pracowników CodeTwo i osób zewnętrznych do infrastruktury i usług IT.Wykonywanie prac administracyjnych w sieci komputerowej.Utrzymanie i konserwacja stacji roboczych oraz serwerów.Prowadzenie ewidencji sprzętu i wyposażenia.Tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej infrastruktury i usług IT wykorzystywanych przez firmę.Czego wymagamy?Fascynacji technologią i chęci rozwoju w IT, podpartej blado-mglisto-różowym pojęciem o planowaniu i wdrażaniu infrastruktury IT.Podstawowej wiedzy z zakresu sieci komputerowych i infrastruktury IT opartej o rozwiązania Microsoftu.Zaangażowania i profesjonalnego podejścia do pracy – jakość jest dla nas bardzo ważna.Samodzielności, analitycznego myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów – bądź jak MacGyver albo chociaż jak Jan Paweł z „1670'.Nastawienia na rozwój i naukę – korzystamy z wielu nowych technologii.Znajomości języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodne czytanie dokumentacji i komunikowanie się ze wsparciem firm trzecich – nigdy nie wiesz, kto będzie po drugiej stronie słuchawki.Doskonałej znajomości języka polskiego w mowie i piśmie.Mile widziane przynajmniej roczne doświadczenie na podobnym stanowisku jako junior lub odbyty staż.Co oferujemy?Pracę z wykorzystaniem najnowszych systemów, narzędzi i technologii – jako partner Microsoft mamy możliwości i korzystamy z wielu oferowanych przez nich rozwiązań. Ciekawe i pełne wyzwań zadania. Realny wpływ na rozwój firmy i jej produktów. Możliwość rozwoju, ciągłego poszerzania i doskonalenia swoich kompetencji przy wsparciu merytorycznym pracowników działu IT. Pracę w jednym z najpiękniejszych miejsc w Polsce (a według wielu z nas, nie tylko w Polsce), które pozwala na uprawianie różnorodnych sportów i aktywności. Inne apanaże: dopłatę do karty Multisport, Medicover, grupowego ubezpieczenia pracowniczego, pakietu medycznego, darmowe polskie jabłka, kolumbijskie banany i cukierki, imprezy integracyjne, pizza days, pasztetowe czwartki, życiowa rola w filmie #HRejterów. Dwa monitory CRT 14” z kartą 256 kolorów i myszkę z wypadającą kulką.Prześlij do nas swoje CV wraz z krótkim opisem najważniejszych zrealizowanych projektów i dotychczasowych osiągnięć.Z uwagi na dużą liczbę otrzymywanych aplikacji, o powodach niezaakceptowania kandydatury informujemy tylko tych kandydatów, których CV zostało zakwalifikowane do kolejnych etapów rekrutacji. Niezależnie od tego, jeśli Twoje CV nie zostanie zakwalifikowane do kolejnych etapów, otrzymasz od nas powiadomienie mailowe.