Engineering Manager (hands on w React i Typescript)

Quick Facts

• Remote: 100% zdalnie
• Wynagrodzenie: 25 000 - 30 000 zł netto + VAT (B2B)
• Rola: pełny ownership platformy (architektura, zespół i wdrożenie)

Description

Engineering Manager zapewnia, że wybrane rozwiązania architektoniczne i jakość wykonania systemu są odpowiednie dla projektu, z pełną odpowiedzialnością za architekturę techniczną, decyzje technologiczne oraz przeprowadzenie migracji gwarantującej ciągłość usług przy minimalnym koszcie technicznym. Rola łączy zarządzanie zespołem (3 osoby) z aktywnym udziałem w decyzjach technicznych, bezpośrednią pracą z kodem, rozwiązywaniem kluczowych wyzwań programistycznych oraz code review.

Responsibilities

• Prowadzenie i rozwój 3-osobowego zespołu inżynierów
• Decyzje architektoniczne i nadzór nad jakością systemu (backend i frontend)
• Przeprowadzenie migracji danych oraz przygotowanie planu uruchomienia i rollbacku
• AI-native development: budowanie i porządkowanie procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych (np. model uprawnień, audytowalność, weryfikacja wolumenu kodu)

Requirements

• Minimum 6–7 lat w inżynierii oprogramowania, w tym minimum 2 lata bezpośredniego zarządzania zespołem jako Tech Lead, Engineering Manager lub podobnie
• Doświadczenie w zarządzaniu całościową architekturą techniczną (backend i frontend)
• Praktyczne doświadczenie w produkcyjnej wymianie działającego systemu i migracji danych
• Bardzo dobra znajomość TypeScript, React oraz GCP (pozwalająca na ocenę infrastruktury i kontrolę pracy zewnętrznych dostawców)
• Budowanie i organizowanie procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych oraz ocena architektury rozwiązań opartych na modelach
• Budowa rozwiązań typu „security first” oraz doświadczenie z systemami przetwarzającymi dane wrażliwe (RODO, w szczególności dane osób małoletnich)

Benefits

• Pełne ownership platformy: architektura, zespół i wdrożenie w jednych rękach
• Długofalowa odpowiedzialność za obszar będący motorem napędowym dalszego wzrostu firmy
• Budżet rozwojowy on-demand (szkolenia, książki, konferencje) po indywidualnym omówieniu potrzeb

Recruitment steps

• Etap 1: wstępna rozmowa z działem HR
• Etap 2: rozmowa z Head of Operations & Analitics
• Etap 3: etap techniczny
• Etap 4: rozmowa finalna z Zarządem