Engineering Manager

Główne wyzwania

Trwa tworzenie własnej platformy operacyjnej wspierającej dalszy rozwój organizacji. Najważniejszym zadaniem na stanowisku Engineering Managera będzie zapewnienie, że wybrane rozwiązania architektoniczne oraz jakość wykonania systemu są odpowiednie dla projektu. Rola wiąże się z pełną odpowiedzialnością za architekturę techniczną, decyzje technologiczne oraz przeprowadzenie migracji zabezpieczającej ciągłość usług przy minimalnym koszcie technicznym.

Profil kandydata

Poszukiwana jest osoba łącząca zarządzanie zespołem z aktywnym wpływem na decyzje techniczne, jakość kodu i architekturę. Rola wymaga bezpośredniej pracy z kodem — od rozwiązywania kluczowych wyzwań programistycznych po code review. Wymagane jest doświadczenie w pracy w małym zespole i dynamicznym środowisku bez rozbudowanej struktury wspierającej.

Główne obszary odpowiedzialności

• Zespół: prowadzenie i rozwój 3-osobowego zespołu inżynierów.
• Architektura: decyzje architektoniczne i nadzór nad jakością systemu — backendu i frontendu.
• Migracja: przeprowadzenie migracji danych oraz przygotowanie planu uruchomienia i rollbacku.
• AI-native development: budowanie i porządkowanie procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych, m.in. modelu uprawnień, audytowalności i weryfikacji wolumenu kodu.

Wymagania

• Minimum 6–7 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania.
• Minimum 2 lata bezpośredniego zarządzania zespołem jako Tech Lead, Engineering Manager lub w pokrewnej roli.
• Doświadczenie w zarządzaniu całościową architekturą techniczną — backendu i frontendu.
• Praktyczne doświadczenie w produkcyjnej wymianie działającego systemu i migracji danych.
• Bardzo dobra znajomość TypeScript, React oraz GCP, pozwalająca na ocenę infrastruktury i kontrolę pracy zewnętrznych dostawców.
• Umiejętność budowania i organizowania procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych oraz oceny architektury rozwiązań opartych na modelach.
• Doświadczenie w budowie rozwiązań security-first oraz systemów przetwarzających dane wrażliwe zgodnie z RODO, w szczególności dane osób małoletnich.

Mile widziane

• Doświadczenie w integracjach z systemami rozliczeniowymi, płatnościach online i fakturowaniu, w tym KSeF.
• Doświadczenie w systemach operacyjnych o dużej sezonowości; mile widziane doświadczenie w branży EdTech.

Oferta

• Wynagrodzenie: 25 000–30 000 zł netto + VAT, B2B.
• Praca 100% zdalna.
• Pełny ownership platformy: architektura, zespół i wdrożenie w jednych rękach.
• Długofalowa odpowiedzialność za obszar będący motorem dalszego wzrostu organizacji.
• Budżet rozwojowy dla Ciebie i zespołu, dostępny na życzenie po indywidualnym omówieniu potrzeb: szkolenia, książki i konferencje.

Rekrutacja

• Etap 1: wstępna rozmowa z działem HR.
• Etap 2: rozmowa z Head of Operations & Analytics.
• Etap 3: etap techniczny.
• Etap 4: rozmowa finalna z Zarządem.