Młodsza Specjalistka / Młodszy Specjalista ds. Koordynacji i Monitoringu Infrastruktury IT

Szukamy osoby, która chce rozwijać się w centrum operacyjnym IT, monitorując infrastrukturę i aplikacje wspierające codzienną obsługę klientów.

Stanowisko daje możliwość poznania szerokiego środowiska technologicznego, udziału w rozwiązywaniu realnych problemów oraz zdobywania doświadczenia w obszarze stabilności środowiska IT. Jeśli lubisz analizować, szukać zależności i mieć realny wpływ na działanie środowiska IT, znajdziesz tu ciekawe wyzwania i przestrzeń do rozwoju.

Twój zakres obowiązków

• Koordynacja prac związanych z zarządzaniem incydentami IT.
• Monitoring infrastruktury oraz aplikacji bankowych.
• Monitoring trendów występujących w infrastrukturze IT.
• Tworzenie raportów z monitoringu.
• Wsparcie i aktywny udział podczas wdrożeń.
• Praca z dokumentacją techniczną IT.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne lub w trakcie studiów.
• Minimum rok doświadczenia w obszarze IT.
• Znajomość co najmniej podstawowych zagadnień sieci komputerowych.
• Znajomość podstawowych zagadnień związanych z systemami operacyjnymi Windows oraz Linux.
• Zdyscyplinowanie, samodzielność, dyspozycyjność i chęć zdobywania wiedzy.
• Komunikatywność.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średnim.
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Mile widziane

• Umiejętność pisania prostych skryptów do monitorowania lub automatyzacji zadań w Bash, PowerShell, Perl, PHP lub Python.
• Znajomość podstawowych zagadnień związanych z bazami danych, np. MySQL, MS SQL, Oracle lub PostgreSQL.
• Umiejętność pracy w powłoce systemowej Linux.

To oferujemy

• Pracę hybrydową 50%/50%.
• Dyżury w godzinach 7:00–19:00, 19:00–7:00 lub 9:00–17:00, zależnie od grafiku.
• Możliwość rozwoju w organizacji opartej na innowacji, przywództwie, zaufaniu, inicjatywie i wspólnym sukcesie.
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz kwartalny system premiowy.
• Zwinną, nowoczesną organizację pracy nastawioną na współpracę, efekty i szybkie wdrażanie dobrych pomysłów.
• Inicjatywy sportowe, w tym grupę rowerową i biegową.
• Udział w inicjatywach społecznych.
• Program wellbeingowy z bezpłatnym wsparciem psychologicznym, prawnym, finansowym i coachingowym.
• Program opieki zdrowotnej dla pracowników i ich rodzin, ubezpieczenie na życie oraz kartę sportową.
• Możliwość nauki języka angielskiego, niemieckiego i włoskiego na platformie eTutor.
• Ofertę pracowniczą na produkty bankowe.

Benefity

• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Zniżki na produkty i usługi.
• Dodatkowe świadczenia socjalne.
• Inicjatywy dobroczynne.
• Szkolenia wewnętrzne.

Etapy rekrutacji

• Analiza aplikacji.
• Rozmowa telefoniczna z rekruterem, około 15–30 minut.
• Spotkanie online z managerem i osobami technicznymi, około 1–2 godzin; może zostać podzielone na dwie części. Możliwe jest również spotkanie w biurze.
• Informacja zwrotna.