Linux Systems Engineer

Co Cię u nas czeka?

Będziesz utrzymywać i rozwijać produkcyjne środowiska Linux klientów. Na początku skupisz się na poznaniu środowisk, sposobu pracy oraz asystenta AI w terminalu. Wraz ze wzrostem samodzielności będziesz przejmować coraz bardziej złożone zadania, automatyzacje i uczestniczyć w projektowaniu nowych rozwiązań.

Do Twoich zadań będzie należeć

• Utrzymywanie środowisk produkcyjnych, testowych i deweloperskich opartych na systemach Linux.
• Diagnozowanie awarii na podstawie dostępnych logów, metryk i systemu monitoringu.
• Projektowanie i wdrażanie zmian w konfiguracji usług klientów.
• Automatyzowanie powtarzalnych zadań za pomocą Ansible.
• Rozwijanie wybranej ścieżki, np. k8s, cloud, automatyzacja, bazy danych, backup lub observability.
• Udział w dodatkowo płatnych dyżurach on-call — kilka razy w miesiącu, planowanych z odpowiednim wyprzedzeniem i przy pełnym wsparciu zespołu.
• Udział w dzieleniu się wiedzą.
• Wspólne rozwiązywanie trudnych przypadków w zespole.

Wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia w samodzielnej administracji Linux (Debian/Ubuntu) w produkcyjnym środowisku z zewnętrzną ekspozycją, np. serwerze WWW dla klientów zewnętrznych.
• Doświadczenie z fizycznymi serwerami, instalacją Linux i wirtualizacją on-premises.
• Doświadczenie w korzystaniu z monitoringu (Prometheus/Grafana, Zabbix) do diagnozowania awarii i oceny stanu systemu.
• Znajomość Ansible lub jednej z jego alternatyw, np. Puppet, Chef lub Salt.
• Doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientem i pracy zespołowej.
• Komunikacja w języku angielskim na poziomie B2.

Oferujemy

• Wynagrodzenie: 10 000–15 000 netto + VAT na kontrakcie B2B.
• Realny wpływ na rozwój infrastruktury i dobór technologii.
• Budżet szkoleniowy: kursy, konferencje, książki, szkolenia wewnętrzne i system kontraktów rozwojowych.
• Pracę zdalną lub pracę z biura w Krakowie albo Poznaniu.
• Nowoczesny sprzęt: MacBook Pro, internet mobilny i wewnętrzną wypożyczalnię sprzętu.
• Prywatną opiekę medyczną lub kartę sportową.
• Cotygodniowe lekcje angielskiego.

Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji i kontakt zwrotny.
• Etap 1: około 45-minutowa rozmowa online w Microsoft Teams o roli, doświadczeniu i kompetencjach, obejmująca krótką rozmowę po angielsku.
• Etap 2: rozmowa techniczna z pytaniami technicznymi oraz częścią praktyczną w środowisku testowym.
• Etap 3: spotkanie culture fit z przedstawicielami HR i działu technicznego, dotyczące wartości, współpracy i kultury organizacyjnej; możliwe są również pytania techniczne.
• Informacja zwrotna i ostateczna decyzja po zakończeniu procesu.