Senior Rekruter IT

Twoje supermoce

• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT oraz znajomość realiów pracy software house’ów i poziomów stanowisk mid oraz senior.
• Swobodna komunikacja w języku polskim na poziomie C1/C2 i angielskim na poziomie B2+; rekrutacje obejmują również rynek międzynarodowy.
• Znajomość technik sourcingowych, doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end oraz samodzielność.
• Umiejętność pracy z systemami ATS i pakietem MS Office, w tym Excelem.
• Własna sieć kontaktów w branży IT będzie dodatkowym atutem.
• Dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania w zespole i samodzielnie.

Co będziesz robić?

• Aktywnie i pasywnie pozyskiwać kandydatów IT, również poza LinkedInem.
• Prowadzić pełne procesy rekrutacyjne end-to-end w Polsce i na rynkach zagranicznych.
• Budować i utrzymywać relacje z konsultantami w trakcie trwania projektu.
• Usprawniać narzędzia rekrutacyjne i wdrażać własne pomysły.
• Angażować się w działania employer brandingowe, m.in. tworzenie postów i udział w targach.

Co wyróżnia ofertę?

• Ścisła współpraca zespołów sprzedaży i rekrutacji.
• Atrakcyjne projekty IT dla kandydatów.
• Wymiana wiedzy, wzajemne wsparcie techniczne i merytoryczne oraz wspólne rozwiązywanie trudnych tematów.

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie w zespole nastawionym na długofalową, partnerską współpracę.
• System premiowy za skutecznie zamknięte rekrutacje end-to-end.
• Kartę MultiSport.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Możliwość pracy przy angażujących projektach IT i przestrzeń do działania.