Senior Rekruter IT

Twoje supermoce

• Min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT – wiesz, jak wygląda dzień w software house i co znaczy „mid” a „senior”.
• Swobodna komunikacja po polsku (C1/C2) i angielsku (B2+) – rekrutacje są też międzynarodowe.
• Znajomość technik sourcingowych, prowadzenie rekrutacji end-to-end i samodzielność.
• Umiejętność pracy na ATS-ach i pakiecie MS Office (w tym Excel).
• Własna sieć kontaktów w branży IT (mile widziane).
• Organizacja pracy, umiejętność działania w zespole oraz samodzielnie.

Co będziesz robić?

• Sourcing kandydatów IT, aktywny i pasywny – nie tylko z LinkedIna.
• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego end-to-end w Polsce i na rynkach zagranicznych.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z Konsultantami w trakcie trwania projektu.
• Usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych i proponowanie własnych rozwiązań.
• Angażowanie się w działania employer brandingowe, m.in. tworzenie postów i udział w targach.

Co nas wyróżnia?

• Dobra współpraca między sprzedażą a rekrutacją.
• Atrakcyjne projekty dla Kandydatów.
• Wzajemne zrozumienie, dzielenie się wiedzą i pomoc w zespole.
• Wsparcie techniczne i merytoryczne.
• Wspólne rozwiązywanie trudnych tematów.
• Przyjazna atmosfera w zespole.

Co oferujemy?

• Stabilne zatrudnienie w zespole stawiającym na długofalową współpracę i partnerskie podejście.
• System premiowania wyników; dodatkowe premie za zamknięte rekrutacje end-to-end.
• Kartę MultiSport.
• Prywatną opiekę medyczną.
• Możliwość pracy przy ciekawych projektach IT, które angażują Kandydatów i dają przestrzeń do działania.