Junior Delivery Manager

Szukamy Junior Delivery Managera, który pomoże przekładać potrzeby biznesowe klientów na dobrze przygotowane rozwiązania i backlog gotowy do pracy dla zespołu developerskiego.

Delivery Manager nie jest klasycznym Project Managerem odpowiedzialnym przede wszystkim za harmonogram, budżet czy capacity. Rola znajduje się na styku Business Analysis, Product Ownership i Delivery:

potrzeba klienta → analiza → wymagania → backlog → priorytety → development

Szukamy osoby z doświadczeniem komercyjnym, która potrafi samodzielnie prowadzić dobrze zdefiniowane tematy oraz konsultować bardziej złożone decyzje z bardziej doświadczonymi osobami.

Co będziesz robić?

• Rozmawiać z klientami i zbierać ich potrzeby biznesowe.
• Dociekać, jaki problem rzeczywiście należy rozwiązać, zamiast wyłącznie zapisywać zgłoszone rozwiązanie.
• Przekładać potrzeby biznesowe na wymagania funkcjonalne.
• Tworzyć user stories, kryteria akceptacji i opisy funkcjonalności.
• Budować, porządkować i aktualizować backlog.
• Przygotowywać elementy backlogu do pracy zespołu developerskiego.
• Uczestniczyć w refinementach i wspierać dekompozycję wymagań.
• Współpracować bezpośrednio z developerami.
• Wracać do klienta lub zespołu po brakujące informacje.
• Dbać o jakość i kompletność prowadzonych tematów.

Czego szukamy?

Orientacyjnie szukamy osoby mającej około 2 lat praktycznego doświadczenia w jednym lub kilku obszarach:

• Business Analysis
• Product Analysis
• Product Ownership
• Praca z wymaganiami
• Zarządzanie backlogiem
• Tworzenie produktów lub rozwiązań software’owych

Ważne jest dla nas, żebyś:

• Miał/a praktyczne doświadczenie w zbieraniu potrzeb od klientów lub stakeholderów.
• Potrafił/a zadawać pytania i docierać do rzeczywistego problemu biznesowego.
• Umiał/a przekładać potrzeby na wymagania funkcjonalne.
• Miał/a doświadczenie z user stories i kryteriami akceptacji.
• Pracował/a z backlogiem produktu.
• Znał/a podstawy refinementu, dekompozycji i priorytetyzacji.
• Rozumiał/a podstawy Scrum i Kanban.
• Znał/a proces wytwarzania oprogramowania.
• Miał/a doświadczenie we współpracy z developerami.
• Swobodnie korzystał/a z Jira i Confluence.
• Znał/a język angielski na poziomie minimum B2 oraz polski na poziomie B2.
• Był/a gotowy/a do samodzielnego prowadzenia powierzonych tematów.

Jakiej osoby szukamy?

Ownership
Nie szukamy osoby, która realizuje wyłącznie pojedyncze polecenia. Jeśli przejmujesz temat, oczekujemy, że będziesz go prowadzić i doprowadzać do końca.

Dociekliwość
Jeżeli wymaganie jest niejasne, pytasz. Jeśli brakuje informacji, zdobywasz je. Chcemy rozumieć problem klienta, a nie tylko dokumentować jego pierwszą propozycję rozwiązania.

Proaktywność
Nie oczekujemy czekania na instrukcję krok po kroku. Jeżeli widzisz problem lub brak informacji, działasz albo sygnalizujesz ryzyko.

Uporządkowanie i dokładność
Backlog powinien być narzędziem wspierającym zespół, dlatego zależy nam na osobach dbających o jego jakość i higienę.

Otwartość na feedback
Zależy nam na osobie, która chce się rozwijać, potrafi pracować z feedbackiem i szybko przekłada go na zmianę sposobu działania.

Mile widziane

• Przygotowywanie prostych mockupów lub prototypów.
• Znajomość Figmy, Lovable, Claude lub podobnych narzędzi.
• Zainteresowanie product buildingiem.
• Znajomość podstawowych zasad UX.
• Doświadczenie w SaaS, software house lub firmie produktowej.
• Wykorzystywanie AI w codziennej pracy.

Czego nie szukamy?

Ta rola prawdopodobnie nie będzie odpowiednia, jeśli Twoje doświadczenie polegało głównie na:

• Administracyjnym prowadzeniu projektu.
• Aktualizowaniu Jira bez odpowiedzialności za zawartość backlogu.
• Uczestnictwie w spotkaniach bez samodzielnego zbierania wymagań.
• Pracy wyłącznie procesowej lub koordynacyjnej.
• Oczekiwaniu bardzo szczegółowych instrukcji przy każdym zadaniu.

Warunki

• 8 000–11 000 PLN + VAT.
• 100% pracy zdalnej, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze w Warszawie w przyszłości.

Proces rekrutacji

Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwalał obu stronom szybko sprawdzić, czy do siebie pasujemy.

Analiza CV przez Hiring Managera
Sprawdzamy przede wszystkim rzeczywiste doświadczenie w pracy z klientem, wymaganiami i backlogiem.

Rozmowa HR, ok. 30 minut
Porozmawiamy o doświadczeniu, motywacji, oczekiwaniach oraz sposobie pracy. Chcemy też lepiej poznać podejście do odpowiedzialności, proaktywności, feedbacku i samodzielności.

Rozmowa z Hiring Managerem i live case, ok. 60 minut
Skupimy się na doświadczeniu w pracy z wymaganiami, klientami, backlogiem i zespołami developerskimi. Otrzymasz również przykładową sytuację biznesową. Nie interesuje nas wiedza książkowa — chcemy zobaczyć, jakie pytania zadajesz, jak porządkujesz problem i jak przygotował(a)byś temat do pracy dla developmentu.

Decyzja i oferta
Staramy się przekazywać feedback możliwie szybko po zakończeniu procesu.