Junior - Badania i Rozwój

Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku

• Udział w projektach analitycznych dotyczących projektowania i przyłączania obiektów do systemu elektroenergetycznego.
• Wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu wymagań standaryzacyjnych rozwiązań technicznych i funkcjonalnych dla systemu elektroenergetycznego.
• Pozyskiwanie i kodyfikacja informacji dotyczących rozwiązań technicznych i funkcjonalnych w systemie elektroenergetycznym.
• Rozwijanie wiedzy w zakresie nowoczesnych rozwiązań w systemie elektroenergetycznym.
• Opracowywanie wyników analiz w formie raportów i prezentacji.

Wymagania

• Wykształcenie minimum średnie; mile widziane wyższe kierunkowe (elektroenergetyka, elektrotechnika) lub studia w trakcie.
• Znajomość podstawowych zagadnień technicznych i funkcjonalnych związanych z pracą systemu elektroenergetycznego, w szczególności sieci przesyłowej.
• Zdolność analitycznego myślenia oraz formułowania ocen i wniosków.
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• Kreatywność oraz aktywność w podejmowaniu inicjatywy.
• Dociekliwość i umiejętność samodzielnego poszerzania wiedzy.
• Praktyczna znajomość pakietu Microsoft, szczególnie MS Excel, Word i Visio.
• Znajomość narzędzi do wykonywania analiz dynamicznych SEE, np. ATP-EMTP, PowerFactory, Matlab, Matlab Simulink, PSCAD.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Konkurencyjny system wynagrodzeń, obejmujący wynagrodzenie podstawowe i system premiowy.
• Indywidualny budżet szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji i rozwój zawodowy.
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.
• Elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej.
• Pakiet benefitów pozapłacowych, m.in. prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach oraz dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.
• Przyjazną atmosferę oraz wsparcie zespołu dzielącego się wiedzą i doświadczeniem.
• Wewnętrzny program mentoringowy dla nowych i obecnych pracowników.
• Program onboardingowy wspierający szybką adaptację do pracy.
• Udział w projektach greenfield o strategicznym wpływie na sektor energetyczny w Polsce i Europie.