Architect SDN

Zakres obowiązków

• Definiowanie architektury rozwiązania, architektury sieci oraz oprogramowania dla systemu SDN (Software Defined Network).
• Nadzór nad techniczną realizacją oraz aktywne tworzenie rozwiązania SDN opartego na własnej platformie sprzętowej.
• Analiza wymagań biznesowych oraz ich dekompozycja na zadania dla zespołu wytwórczego.
• Wsparcie zespołu wytwórczego w implementacji, integracji i testowaniu oprogramowania.
• Zapewnienie wysokiej jakości wytwarzanego oprogramowania i jego zgodności z dobrymi praktykami i standardami (TDD, KISS, SOLID).
• Udział w planowaniu i szacowaniu wyceny prac zwinnego zespołu wytwórczego.
• Współpraca z klientami wewnętrznymi w planowaniu rozwoju systemu.

Wymagania

• Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku architekta systemowego, oprogramowania lub rozwiązania.
• Znajomość technologii SDN.
• Doświadczenie w projektowaniu i programowaniu rozwiązań w dowolnym języku wysokopoziomowym.
• Dobra znajomość systemu Linux.
• Znajomość rozwiązań sieciowych do analizy i generowania ruchu sieciowego.
• Poświadczenia bezpieczeństwa lub gotowość do poddania się procedurze.

Mile widziane

• Doświadczenie w projektach NewIP (SDN+NFV).
• Doświadczenie w projektowaniu i tworzeniu usług RESTowych dla kontrolera ONOS (lub innego).
• Doświadczenie z zakresu konteneryzacji oraz wirtualizacji.
• Znajomość OVS, Yang, Karaf.
• Doświadczenie w zakresie sieci komputerowych LAN i WAN.
• Wiedza i doświadczenie w zakresie protokołów OSPF, BGP, IS-IS oraz OpenFlow.
• Doświadczenie w pracy z Infrastructure as Code (preferowany Ansible).
• Doświadczenie z narzędziami CI/CD.
• Doświadczenie w pracy w zwinnym zespole (Scrum / Kanban).

Oferujemy

• Pracę w modelu hybrydowym lub 100% zdalnie.
• Umowę o pracę.
• Podwyższone koszty uzyskania przychodów.
• Premie półroczne.
• Elastyczne godziny pracy.
• Czas na rozwój własny.
• Dostęp do platform szkoleniowych: Pluralsight, Packtpub, Safari.
• Pracę przy użyciu najnowszych technologii.
• Możliwość wpływu na kształt projektu, w tym na wybór narzędzi i technologii.
• Możliwość obserwowania wpływu tworzonego oprogramowania na działanie firmy, od planowania i tworzenia po wdrożenia na środowiska testowe i produkcyjne we własnej infrastrukturze.
• Pakiet świadczeń socjalnych, w tym opieka medyczna z pakietem stomatologicznym oraz karnet sportowy.

Proces rekrutacyjny

• Analiza aplikacji.
• Rozmowa telefoniczna z zespołem HR.
• Zadanie do wykonania po pozytywnym przejściu rozmowy.
• Spotkanie techniczne z przedstawicielem HR i osobą techniczną z Departamentu Rozwiązań R&D.
• Informacja zwrotna niezależnie od decyzji.