Product Manager / Product Builder

Kogo szukamy?

Product Buildera, który dostrzega możliwości wynikające z rozwoju AI i zmianę paradygmatu budowy produktów cyfrowych. Osoby będącej partnerem oraz rzeczywistym biznesowym ownerem produktu, a nie wyłącznie realizatorem cudzej wizji. Rola zakłada współpracę z Product Engineerem przy skutecznym dostarczeniu produktu na rynek i jego monetyzacji.

To możesz być Ty, jeśli…

Biegłość biznesowa

• Biznesowo odpowiadałeś_łaś za SaaS lub jego część.
• Potrafisz tworzyć i walidować wizję, strategię oraz modele biznesowe dla produktów.
• Umiesz znajdować product-market fit produktów.
• Potrafisz tworzyć strategię wprowadzania produktu na rynek (go-to-market).
• Umiesz spojrzeć wysokopoziomowo, nie funkcjonalnie.
• Potrafisz działać i dobierać podejścia adekwatnie do dojrzałości biznesowej produktu.

Głębokie rozumienie problemów i użytkowników

• Umiesz odkrywać produkt w modelu Continuous Product Discovery.
• Skutecznie dobierasz metryki produktowe oraz wyciągasz z nich odpowiednie wnioski.
• Masz doświadczenie w zdobywaniu informacji za pomocą eksperymentów produktowych.
• Masz doświadczenie w szybkiej i taniej walidacji hipotez w oparciu o dane.
• Umiesz szybko wejść w domenę użytkowników: procesy, regulacje i specyfikę pracy.
• Umiesz namierzać i rozwiązywać realne problemy zamiast pozornych.

AI Assisted Product Building

• Biegle tworzysz rozwiązania z wykorzystaniem AI, które odpowiadają na cele biznesowe i problemy użytkowników.
• Masz ogólną znajomość dostępnych na rynku rozwiązań no-code i low-code.
• Znasz standardy i dobre praktyki UX.

Kultura i sposób pracy

• Działałeś_łaś w małej, zwinnej organizacji.
• Doskonale rozumiesz i stosujesz zwinne, iteracyjne podejście do dostarczania wartości, w tym Scrum i Lean Startup.
• Transparentnie komunikujesz kierunki rozwoju produktu za pomocą celów, roadmap i pracy z backlogiem.
• Sprawnie współpracujesz ze sprzedażą, marketingiem i obszarem customer.
• Masz doświadczenie w pracy z zespołami zdalnymi.
• Potrafisz prowadzić trudne, obiektywne dyskusje oparte na argumentach i danych.
• Dobrze funkcjonujesz w zmiennym środowisku bez sztywnych procedur.
• Sprawnie się komunikujesz, wyciągasz wnioski z błędów i transparentnie działasz.
• Samodzielnie zarządzasz priorytetami oraz swoim czasem.
• Masz nastawienie na działanie i rozwiązywanie problemów.
• Głęboko rozumiesz podejście outcomes over outputs.
• Biegle posługujesz się językiem polskim na poziomie natywnym/C2 oraz angielskim na poziomie minimum B2 w mowie i piśmie.

Wymagania są ważne, jednak nie jest oczekiwane spełnienie ich wszystkich. Jeśli spełniasz większość, możesz aplikować.

Twoje pierwsze 90 dni

• Wdrożysz się do organizacji.
• Wytworzysz i zwalidujesz pierwsze hipotezy oraz rozpoczniesz budowę jednego z nowych produktów.
• Pomożesz określić ramy i rozpocząć realną zmianę paradygmatu wytwarzania produktów: z klasycznego tria produktowego na nową formę opartą na AI.

Współpraca

• Realny wpływ na produkt i swoboda podejmowania decyzji w swoim obszarze.
• Umowa B2B na partnerskich zasadach; wynagrodzenie 20–30 tys. zł netto.
• 26 dni w roku bez świadczenia usług, z zachowaniem uzgodnionego wynagrodzenia.
• Elastyczny tryb współpracy: zdalnie lub hybrydowo, ze spotkaniami zespołu około raz w miesiącu w biurze w Poznaniu lub Katowicach.
• Sprzęt dopasowany do potrzeb, z systemem Windows lub macOS do wyboru.
• Budżet na szkolenia i konferencje.
• Dostęp do pakietu medycznego i karty sportowej na preferencyjnych warunkach.

Nasze podejście: co Ci obiecujemy

• Pracę przy produkcie, który realnie zmienia dzień użytkowników.
• Realny wpływ na decyzje wynikający z roli, kompetencji i siły argumentów, a nie miejsca w hierarchii.
• Autonomię i zaufanie w zamian za odpowiedzialność za decyzje i rezultaty.
• Kwestionowanie status quo po to, aby skutecznie rozwiązywać problemy.
• Otwartą komunikację, dostęp do informacji, nazywanie błędów wprost i regularny feedback.

To kultura wymagająca i nie dla każdego.

Proces rekrutacji

• I rozmowa online, do 60 minut: ocena dopasowania do roli i organizacji.
• Zadanie rekrutacyjne: poznanie sposobu myślenia oraz podejścia do rozwiązywania problemów.
• II rozmowa, około 2 godziny, preferencyjnie na żywo w biurze w Poznaniu lub Katowicach: rozmowa o stylu pracy, wzajemnych oczekiwaniach i ważnych kwestiach.
• Po procesie kandydat otrzymuje ofertę albo szczegółowy feedback.
• Na etapie omawiania oferty, za zgodą kandydata, możliwe są rozmowy referencyjne z osobami znającymi jego wcześniejszą pracę.