Talent acquisition (remplacement)

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition.

Le candidat idéal possède d’excellentes compétences interpersonnelles et entre trois et cinq ans d’expérience dans le recrutement.

Responsabilités principales

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en recrutement.
• Identifier et attirer des talents qualifiés.
• Évaluer les candidats par des entretiens et des tests appropriés.
• Assurer une expérience positive aux candidats tout au long du processus.

Exigences clés

• Bilinguisme parfait en français et néerlandais.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement.
• Excellentes compétences en communication.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans un environnement de recrutement dynamique.
• Connaissance des outils de gestion des candidatures.