Tech Lead

Szukamy Tech Leada, który będzie technicznym autorytetem dla naszych zespołów developerskich.Nie jest to rola klasycznego People Managera ani full-time Developera. Szukamy osoby, która świadomie poszła w stronę technical leadership, ale nadal aktywnie programuje, dobrze zna współczesny stack technologiczny i potrafi wejść w kod wtedy, kiedy sytuacja tego wymaga.Twoim zadaniem będzie podnoszenie jakości technicznej organizacji: challengowanie decyzji i estymat, egzekwowanie standardów, wspieranie zespołów przy najtrudniejszych problemach oraz dbanie o to, żeby rozwiązania były dobre technicznie, ale jednocześnie adekwatne do potrzeb biznesowych.To rola dla osoby, która nie boi się powiedzieć „nie”, potrafi merytorycznie zakwestionować rozwiązanie proponowane przez Senior Developera i ma wystarczająco mocne kompetencje techniczne, żeby być dla zespołu realnym sparingpartnerem.Za co będziesz odpowiadać?Technical Leadership & Hands-onBędziesz technicznym punktem odniesienia dla kilku zespołów developerskich.Będziesz wchodzić do projektów jako „pływający” konsultant lub developer przy trudnych problemach, bottleneckach i krytycznych wdrożeniach.Weźmiesz odpowiedzialność za jakość techniczną dostarczanych rozwiązań.Będziesz challengować decyzje techniczne oraz estymaty zespołów i oczekiwać merytorycznego uzasadnienia proponowanych rozwiązań.Będziesz pilnować, żeby zespoły unikały zarówno dróg na skróty, jak i niepotrzebnego overengineeringu.Zdefiniujesz i będziesz konsekwentnie egzekwować standardy techniczne oraz Definition of Done.Będziesz usprawniać sposób wytwarzania software’u, m.in. CI/CD, DevOps, automatyzację oraz wykorzystanie AI w codziennej pracy developerskiej.Przy najtrudniejszych problemach technicznych będziesz jednym z kluczowych punktów decyzyjnych.Zadbasz o spójność techniczną i integracje pomiędzy zespołami.Współpraca z biznesem i architekturąWesprzesz Head of Delivery w ocenie capacity zespołów oraz realności terminów i zakresów projektów.Będziesz potrafić przełożyć decyzje techniczne na język zrozumiały dla klienta i biznesu.Weźmiesz udział w rozmowach z klientami tam, gdzie potrzebne jest mocne wsparcie techniczne.Będziesz jednym z ambasadorów zmian technologicznych w organizacji, również wtedy, gdy oznacza to pracę z oporem zespołu.Rozwój zespołuRola obejmuje również element Line Managementu:regularne 1:1 z developerami,udział w procesie performance review,diagnozowanie luk kompetencyjnych,mentoring i wspieranie rozwoju technicznego,budowanie wysokich standardów odpowiedzialności i jakości pracy.Czego szukamy?Przede wszystkim bardzo mocnych kompetencji technicznych.Chcemy porozmawiać, jeśli:masz minimum 5 lat doświadczenia jako Software Developer / Engineer, najlepiej w środowisku .NET, Python lub JavaScript/TypeScript, React/Vue.js,nadal aktywnie programujesz i potrafisz wejść w kod, zrobić code review albo wspólnie z zespołem rozwiązać trudny problem,bardzo dobrze rozumiesz architekturę aplikacji, CI/CD, DevOps oraz współczesny proces wytwarzania software’u,potrafisz być technicznym sparingpartnerem również dla doświadczonych Senior Developerów,masz doświadczenie w podejmowaniu lub challengowaniu decyzji architektonicznych,potrafisz ocenić, czy proponowana estymata i rozwiązanie techniczne są uzasadnione,rozumiesz biznes i potrafisz pracować bezpośrednio z klientem,jesteś osobą asertywną, która potrafi bronić swojej decyzji argumentami,bierzesz ownership za jakość i rezultat, a nie tylko za własny fragment pracy,interesujesz się wykorzystaniem AI i automatyzacji w software development i aktywnie szukasz sposobów na zwiększanie efektywności zespołów.Mile widzianedoświadczenie jako Tech Lead, Engineering Manager lub w podobnej roli liderskiej,doświadczenie w prowadzeniu 1:1, performance review i rozwoju developerów,doświadczenie w pracy z kilkoma zespołami lub projektami jednocześnie.Kogo nie szukamy?Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli:od kilku lat praktycznie nie programujesz,chcesz zajmować się głównie people managementem,unikasz trudnych rozmów i challengowania zespołu,traktujesz standardy techniczne jako rekomendacje, których nie trzeba konsekwentnie egzekwować,naturalnie wybierasz najbardziej rozbudowane rozwiązanie zamiast najprostszego, które dobrze rozwiązuje problem.Szukamy osoby, która potrafi być wymagającym, ale merytorycznym technicznym liderem i przy której bardzo dobrzy developerzy nadal mają się od kogo uczyć.Tryb pracyPracujemy zdalnie, natomiast zależy nam na osobie, która w przyszłości będzie otwarta na okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie, np. przy ważnych warsztatach, spotkaniach zespołowych lub działaniach wymagających pracy na miejscu.Nie zakładamy regularnej pracy z biura, ale możliwość pojawienia się w Warszawie od czasu do czasu będzie dla nas istotna.Jak wygląda proces rekrutacji?Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwolił obu stronom dobrze ocenić dopasowanie techniczne oraz sposób pracy.Krótka rozmowa telefoniczna z People / HRPorozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Opowiemy też więcej o roli, zespole i naszym sposobie pracy.Rozmowa technicznaSpotkanie skoncentrowane na Twoim doświadczeniu technicznym, podejmowaniu decyzji, architekturze, jakości kodu, pracy z zespołem oraz realnych sytuacjach, z którymi mierzyłeś lub mierzyłaś się jako Developer lub Tech Lead.Nie interesuje nas odpytywanie z definicji. Bardziej zależy nam na tym, jak myślisz, jak challengujesz rozwiązania i jak podejmujesz decyzje techniczne.Spotkanie z liderami Delivery / TechnologyPorozmawiamy o Twoim podejściu do technical leadershipu, współpracy z Senior Developerami, egzekwowaniu standardów, pracy z biznesem i odpowiedzialności za jakość dostarczanych rozwiązań.W zależności od przebiegu procesu może pojawić się również dodatkowe spotkanie z jednym z naszych liderów, jeśli będziemy chcieli pogłębić konkretny obszar.OfertaJeżeli po obu stronach będzie dobre dopasowanie, przechodzimy do rozmowy o warunkach współpracy i składamy ofertę.