Lider/ka obszaru ds. cyberbezpieczeństwa / Cybersecurity Lead (W/M)

Quick Facts

Stanowisko: Lider/ka obszaru ds. cyberbezpieczeństwa / Cybersecurity Lead (W/M)

Centrum Badawcze Cyberbezpieczeństwa prowadzi nabór do zespołu projektów B+R w obszarze cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji, bezpieczeństwa systemów technicznych oraz odporności organizacji i infrastruktury.

Description

Praca będzie polegała na tworzeniu rozwiązań od wczesnego etapu: od rozpoznania problemu, przez analizę literatury i standardów, po prototyp, testy, walidację i dokumentację wyników. Rola jest współdzielona i odpowiada za merytoryczną stronę cyberbezpieczeństwa w projektach. W projektach mogą powstawać m.in. metodyki, modele ryzyka, wymagania bezpieczeństwa, architektury systemowe, prototypy oprogramowania, moduły AI, scenariusze testowe, raporty B+R oraz materiały wdrożeniowe.

Responsibilities

• Przygotowywanie założeń bezpieczeństwa dla nowych rozwiązań technologicznych
• Prowadzenie analiz zagrożeń i ryzyka
• Definiowanie wymagań bezpieczeństwa dla prototypów, architektur i środowisk testowych
• Przegląd projektów technicznych pod kątem security by design oraz security by default
• Dobór standardów i dobrych praktyk do konkretnego problemu badawczego
• Udział w planowaniu testów bezpieczeństwa i odporności
• Przygotowywanie raportów, ekspertyz i materiałów naukowo-technicznych

Requirements

• Wykształcenie wyższe magisterskie
• 5-letnie doświadczenie zawodowe, w tym 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzkimi
• Doświadczenie w analizie lub projektowaniu cyberbezpieczeństwa
• Znajomość threat modeling
• Znajomość risk assessment
• Znajomość security by design albo pokrewnych metodyk
• Znajomość norm i standardów, np. NIS2, ISO 27001, NIST CSF, IEC 62443
• Umiejętność przekładania wymagań regulacyjnych na konkretne wymagania techniczne
• Dobra jakość dokumentacji i jasne formułowanie rekomendacji

Benefits

• Pracę w instytucie badawczym o ugruntowanej pozycji na rynku
• Udział w projektach krajowych i międzynarodowych
• Umowę o pracę oraz elastyczne godziny pracy
• Pracę stacjonarną (po 3 miesiącach możliwa praca hybrydowa)
• Udział w szkoleniach – m.in. darmowe kursy językowe (angielski, hiszpański, niemiecki, włoski)
• Bogaty pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku pracowników, świadczenia świąteczne, dofinansowanie do „zielonej szkoły”
• Prywatną opiekę medyczną PZU
• Karnety sportowe
• Pracowniczy Program Emerytalny
• Grupowe ubezpieczenie na życie