Konsultant / Konsultantka ds. wdrożeń TETA HR / TETA ME

Quick Facts

Konsultant ds. wdrożeń TETA HR / TETA ME – wsparcie klientów we wdrażaniu oraz rozwijaniu systemu TETA w obszarze kadr i płac. Możliwość pracy zdalnej oraz sporadyczne wyjazdy do klientów.

Description

Do 8-osobowego zespołu poszukujemy osoby, która będzie wspierać klientów we wdrażaniu oraz rozwijaniu systemu TETA w obszarze kadr i płac. Zapraszamy zarówno doświadczonych konsultantów TETA HR lub TETA ME, jak i specjalistów kadrowo-płacowych, którzy chcieliby wykorzystać swoją wiedzę merytoryczną w pracy projektowej i rozwinąć kompetencje związane z wdrażaniem systemów HR.

Responsibilities

• Analiza potrzeb biznesowych klientów w obszarze kadr i płac
• Konfiguracja i wdrażanie TETA HR i/lub TETA ME
• Parametryzacja procesów zgodnie z wymaganiami klienta i obowiązującymi przepisami
• Doradztwo w zakresie procesów kadrowych oraz płacowych
• Przygotowywanie dokumentacji wdrożeniowej
• Prowadzenie szkoleń dla użytkowników
• Udział w testach i odbiorach rozwiązania wspólnie z klientem
• Wsparcie klientów podczas wdrożenia i po uruchomieniu systemu
• Współpraca z innymi członkami zespołów wdrożeniowych

Requirements

• Praktyczna znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz polskich przepisów z tego obszaru
• Doświadczenie w pracy z TETA HR lub TETA ME albo praktyczne doświadczenie w kadrach i płacach połączone z motywacją do rozwoju w kierunku konsultingu
• Umiejętności analizowania potrzeb biznesowych
• Swoboda w komunikacji i bezpośredniej współpracy z klientem
• Gotowość do prowadzenia spotkań i szkoleń
• Dobra organizacja pracy i samodzielność
• Dostępność w pełnym wymiarze
• Gotowość do sporadycznych wyjazdów służbowych
• Nie oczekujemy znajomości obu części systemu – jeśli masz doświadczenie tylko w TETA HR albo tylko w TETA ME, pomożemy Ci poznać drugi obszar

Benefits

• Możliwość pracy przy wdrożeniach systemu TETA dla polskich klientów
• Rozwój kompetencji konsultingowych i systemowych
• Możliwość poznania zarówno TETA HR, jak i TETA ME
• Wsparcie doświadczonego zespołu podczas wdrożenia
• Umowę o pracę lub współpracę B2B
• Możliwość pracy zdalnej – dokładny model ustalamy w zależności od doświadczenia i poziomu samodzielności
• Sporadyczne spotkania i wyjazdy do klientów, zazwyczaj związane ze szkoleniami lub kluczowymi etapami wdrożenia
• Stabilną współpracę w pełnym wymiarze godzin