QA Engineer (K/M)

Dodatkowe informacje

• Praca hybrydowa – 2–3 razy w tygodniu z biura w Krakowie.

Oferowane wynagrodzenie

• 1100–1250 PLN netto/dzień na kontrakcie B2B, zależnie od doświadczenia i kompetencji.

Wymagania

• Praktyczne doświadczenie w testowaniu oprogramowania: od tworzenia planów i scenariuszy testowych, przez ich realizację, po raportowanie błędów i zarządzanie danymi testowymi.
• Doświadczenie w testach API oraz znajomość SoapUI i REST/JSON.
• Znajomość Groovy do automatyzacji testów w SoapUI.
• Znajomość Javy umożliwiająca czytanie i modyfikowanie kodu współdzielonego frameworka.
• Doświadczenie z SOAP/XML, w tym WSDL, XSD i XPath, oraz REST/JSON.
• Doświadczenie z automatyzacją opartą na danych i wykonywaniem zestawów testów zasilanych danymi z Excel/CSV.
• Znajomość JSON, YAML, Regexp, Git, podstaw Linuxa i SQL.
• Doświadczenie w pracy w zespołach Scrum.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie oraz swobodna komunikacja międzyzespołowa.

Mile widziane

• Doświadczenie w domenie hotelarskiej, turystycznej, OTA lub GDS.
• Znajomość procesów i narzędzi CI/CD, w szczególności Jenkins lub GitHub Actions.
• Doświadczenie z JMeterem lub innymi narzędziami do testów wydajnościowych i obciążeniowych.
• Znajomość narzędzi wspierających programowanie z wykorzystaniem AI, np. GitHub Copilot CLI, oraz umiejętność używania ich do usprawniania analizy i utrzymania testów.

Zadania

• Projektowanie, tworzenie i wykonywanie automatycznych testów backendowych API dla SOAP/XML oraz REST/JSON, w tym schematów charakterystycznych dla branży OTA.
• Tworzenie i utrzymywanie scenariuszy testowych opartych na danych z Excel/CSV dla różnych środowisk testowych.
• Pisanie skryptów Groovy w SoapUI wspierających orkiestrację testów, m.in. łączenie requestów, dynamiczne pobieranie danych i obsługę właściwości.
• Analiza nieudanych testów na styku różnych mikroserwisów oraz rozróżnianie błędów oprogramowania od problemów środowiskowych lub danych referencyjnych.
• Ścisła współpraca z developerami w środowisku Agile/Scrum, w tym analiza wymagań i definiowanie kryteriów akceptacji.

Proces rekrutacji

• Rozmowa z rekruterem.
• Rozmowa z Business Managerem.
• Spotkanie z klientem.
• W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z rekruterem możliwy jest dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

Co oferujemy

• Długoterminową współpracę.
• Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji.
• Mentoring Competence Center, społeczność umożliwiającą rozwój umiejętności, udział w konferencjach oraz wymianę wiedzy i doświadczeń.
• Jasną ścieżkę kariery.
• Pakiet benefitów pracowniczych: Multisport, prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie.
• Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe.