Konsultant/Konsultantka SAP FI

Opis najważniejszych projektów i wyzwań

• Wdrożenia SAP na rynkach ościennych
• Wdrożenie nowych spółek w Grupie
• Konsolidacje i podziały spółek

Opis stanowiska i realizowane zadania

• Konfiguracja i wdrażanie rozwiązań rachunkowości finansowej (FI).
• Przeprowadzanie analiz biznesowych i przygotowywanie koncepcji wdrożenia zgodnie z wymaganiami architektury rozwiązań SAP.
• Obsługa i rozwiązywanie problemów w systemie SAP FICO, głównie w obszarze FI.
• Zapewnienie ciągłości biznesowej i zgodności z roadmapą rozwoju systemów SAP, w szczególności przygotowanie i przeprowadzenie czynności niezbędnych w migracji z SAP ECC do S/4HANA.
• Wsparcie drugiego poziomu dla SAP FICO, głównie FI, oraz aplikacji wspierających procesy finansowo-kontrolingowe.
• Optymalizacja i usprawnianie procesów księgowych w systemie SAP FICO, głównie FI.

Wymagania

• Znajomość systemu SAP, w szczególności modułu FI, na poziomie średniozaawansowanym.
• Wiedza o zagadnieniach finansowych i ich wsparciu w SAP: Księga Główna, zamknięcie finansowe, podatki, A/R, A/P, składniki kosztów, centra zysku i środki trwałe.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie minimum B1.
• Znajomość procesów księgowych wykonywanych w SAP.
• Bardzo dobre rozumienie konfiguracji systemu SAP.
• Umiejętność analitycznego myślenia i postrzegania procesów end-to-end.
• Mile widziane doświadczenie z modułami SAP MM, SD, PS i CO.
• Mile widziana umiejętność debugowania kodu ABAP.

To oferujemy

• Prywatną opiekę medyczną, w tym stomatologię, ubezpieczenie na życie oraz programy well-beingowe.
• System kafeteryjny, obejmujący m.in. kartę sportową, vouchery zakupowe, bony na wakacje lub rozrywkę.
• Jasno określone ścieżki kariery oraz szkolenia specjalistyczne, miękkie i językowe.
• Podwyższoną składkę pracodawcy w ramach PPK.
• Możliwość pracy hybrydowej oraz dobrze skomunikowane biuro przy stacji metra.
• Krótsze piątki.
• Eventy pracownicze, w tym pikniki rodzinne, spotkania świąteczne, imprezy integracyjne i wyjazdy.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin lub imienin.
• Programy rozwojowe dla kobiet w budownictwie.
• Premiowanie za skuteczne polecenie pracownika.
• System premiowy zależny od indywidualnych osiągnięć i wyników Grupy.