Chief Technology Officer (CTO)

Stack technologiczny i narzędzia

• Backend: Python, Django, Celery, Celery Beat
• Frontend i mobile: React, Next.js, Flutter
• CMS i bazy danych: Strapi, MySQL, Redis, Nginx
• Infrastruktura i analityka: DigitalOcean, Amazon SES, Sentry, Looker Studio, Figma
• Produktywność inżynierska: aktywne wykorzystanie narzędzi AI w codziennej pracy programistycznej, m.in. GitHub Copilot, Cursor i LLM.

Zakres obowiązków

• Całkowita odpowiedzialność za ekosystem technologiczny, decyzje build vs. buy, budżetowanie oraz integracje z partnerami zewnętrznymi (ok. 85–90% czasu).
• Nadzór nad architekturą backendu, dbanie o spójność kodu, odbiór prac i hands-on kontrola jakości merytorycznej (ok. 10–15% czasu).
• Wdrażanie i egzekwowanie wykorzystania narzędzi AI w zespole programistycznym, aby znacząco zwiększać wydajność i skracać czas dostarczania rozwiązań.
• Przejęcie zadań od obecnego CTO, audyt kompetencji 4-osobowego zespołu, optymalizacja ról i budowa nowej struktury IT.
• Spłata długu technologicznego, dbanie o procedury RODO i bezpieczeństwo: backupy, testy odtworzeniowe oraz obsługa podatności; eliminowanie ryzyka bus factor.
• Praca w metodykach zwinnych (sprinty), przy często zmieniających się priorytetach, oraz bliska współpraca z kadrą zarządzającą i zespołami produktowymi, operacyjnymi, marketingowymi oraz back office.

Wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem IT jako CTO, CIO lub dojrzały Tech Lead z silnym zacięciem strategicznym.
• Głębokie zaplecze programistyczne w Pythonie/Django, Flutterze i architekturze systemowej, pozwalające samodzielnie audytować i odbierać kod.
• Praktyczna znajomość oraz umiejętność wdrażania nowoczesnych narzędzi AI wspierających programowanie, testowanie i automatyzację pracy zespołu.
• Umiejętność trzeźwej oceny kompetencji obecnego zespołu oraz determinacja w przeprowadzaniu zmian kadrowych i rekrutacji.
• Silna orientacja na cel, umiejętność szybkiego dostarczania produktów biznesowych i wysoka odporność na pracę pod presją czasu.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, minimum B2.
• Język polski na poziomie native/C2.

Mile widziane

• Doświadczenie w spółkach z portfela funduszy PE/VC.
• Znajomość branż SaaS, FinTech lub Automotive.
• Doświadczenie w tworzeniu aplikacji mobilnych oraz wdrożeniach CRM/ERP.

Pierwsze miesiące – cele i kamienie milowe

• 30 dni: audyt techniczny (architektura, dług technologiczny, bezpieczeństwo) i audyt zespołu przedstawione zarządowi; odblokowanie i dokończenie zaległego wdrożenia systemu CRM.
• 90 dni: przedstawienie docelowej struktury zespołu IT, przeprowadzenie ewentualnych zmian kadrowych oraz wdrożenie ustrukturyzowanego procesu raportowania i sprintów.
• 180 dni: ustabilizowane i przewidywalne tempo dostaw z wykorzystaniem narzędzi AI, ukończona dokumentacja techniczna oraz zamknięcie krytycznych luk bezpieczeństwa.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie: 27 000–30 000 PLN netto na B2B.
• ESOP: atrakcyjny, rynkowy program opcji menedżerskich z rocznym vestingiem.
• Auto służbowe: samochód klasy kompaktowej z pełnym prawem do użytkowania prywatnego.
• Narzędzia i sprzęt: model BYOD z pełnym zwrotem kosztów zakupu wybranego sprzętu komputerowego.
• Pakiety i hybryda: elastyczny, zadaniowy czas pracy w modelu 4 dni w biurze / 1 dzień zdalnie, opieka medyczna oraz karta sportowa.

Przebieg rekrutacji

• Wstępny kontakt z osobą rekrutującą.
• Analiza aplikacji.
• Rozmowa kwalifikacyjna badająca kompetencje zarządcze, strategiczne i dopasowanie kulturowe.
• Warsztat stacjonarny (ok. 2 godziny w biurze): krótkie zadanie programistyczne, projektowe case study architektoniczne oraz prezentacja próbek pracy z narzędziami AI.
• Weryfikacja referencji.