Senior Business Change Manager

Der søges en Senior Business Change Manager til at drive og understøtte organisatoriske forandringer på tværs af forretningen. Rollen fungerer som bindeled mellem forretning, projektorganisation og slutbrugere og har ansvar for at planlægge og gennemføre change management-aktiviteter, der sikrer effektiv og bæredygtig forankring af forandringer.

Ansvarsområder

Change Management

• Udarbejde og eksekvere change management-strategier og planer.
• Gennemføre stakeholder-analyser og identificere potentielle risici og modstand mod forandring.
• Sikre organisatorisk forankring af nye processer, systemer og arbejdsgange.
• Måle og følge op på medarbejderadoption og organisatorisk modenhed.

Kommunikation

• Udarbejde kommunikationsstrategier og kommunikationsplaner.
• Udvikle målrettet kommunikationsmateriale til forskellige interessentgrupper.
• Sikre løbende og effektiv information om forandringen gennem relevante kanaler.
• Understøtte ledelsen med kommunikationsbudskaber og præsentationer.

Træning og kompetenceudvikling

• Analysere trænings- og kompetencebehov i organisationen.
• Udvikle undervisnings- og træningsmateriale, herunder e-learning, brugervejledninger, quick guides, instruktionsvideoer, præsentationer og workshops.
• Udarbejde træningsplaner og uddannelsesforløb.
• Sikre evaluering og løbende forbedring af træningsaktiviteter.

Facilitering

• Planlægge og facilitere workshops, træningssessioner og stakeholdermøder.
• Facilitere processer omkring forandringsparathed og organisatorisk implementering.
• Drive dialog og engagement blandt ledere, nøglebrugere og medarbejdere.
• Understøtte beslutningsprocesser gennem professionel mødeledelse og facilitering.

Faglige kompetencer

• Dokumenteret erfaring som Business Change Manager eller Change Manager.
• Erfaring med organisatoriske transformations- og implementeringsprojekter.
• Stærke kompetencer inden for stakeholder management.
• Erfaring med udvikling af undervisningsmateriale og træningsprogrammer.
• Erfaring med facilitering af workshops og større interessentfora.
• Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
• Erfaring med anerkendte change management-metoder, eksempelvis Prosci ADKAR, Kotter og Lean Change Management.

Andre kvalifikationer

• Certificering inden for Change Management, eksempelvis Prosci, APMG eller tilsvarende.
• Erfaring med digitale transformationsprojekter.
• Erfaring med Microsoft 365, LMS-platforme og digitale læringsværktøjer.

Opstart og varighed

• Opstart: Hurtigst muligt.
• Varighed: 10-12 måneder.