Change Manager

Podstawowe informacje

• Stawka: do 100 PLN/h (B2B)
• Start projektu: 03.08.2026
• Czas trwania: ponad 12 miesięcy — projekt długoterminowy

Szukamy doświadczonego Change Managera, który dołączy do zespołu i weźmie odpowiedzialność za zarządzanie zmianą w kluczowych projektach transformacyjnych, ze szczególnym naciskiem na cyfryzację i AI. Rola jest dla osoby, która potrafi łączyć perspektywę biznesową z technologiczną (IT/PMO) i skutecznie prowadzić organizację przez złożone procesy zmian.

Change Management & Transformation

• Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany (change strategy, change story) w skali całego programu lub organizacji.
• Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę (impact assessment).
• Budowanie gotowości organizacji na zmianę (change readiness) oraz aktywne zarządzanie oporem (resistance management).
• Definiowanie, mierzenie i monitorowanie adopcji (adoption metrics, change KPIs, business outcomes).

Stakeholder Management & Komunikacja

• Budowa i utrzymanie zaawansowanych relacji z interesariuszami, w tym na poziomie C-level.
• Tworzenie narracji zmiany oraz projektowanie i egzekucja wielokanałowych planów komunikacji.
• Facylitacja warsztatów, budowa planów szkoleń oraz sieci ambasadorów zmiany (change champions network).

Delivery & Alignment

• Ścisła integracja działań change management z procesami delivery (PMO / Product / IT).
• Synchronizacja strategii zmiany z roadmapą projektu lub programu.
• Identyfikacja ryzyk adopcyjnych we współpracy z PMO (RAID alignment) oraz wspieranie liderów w pełnieniu ról sponsorów zmiany.

Czego oczekujemy?

• 5–10 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych (end-to-end).
• Praktyczne doświadczenie w pracy w złożonym, międzynarodowym środowisku Enterprise.
• Biegłość w pracy z interesariuszami na szczeblu Senior / C-level.
• Umiejętność samodzielnego projektowania planów adopcji, zaangażowania i szkoleń.
• Praktyczna znajomość podejść i frameworków:
  • Change Management: Prosci / ADKAR (lub ekwiwalent).
  • Zarządzanie projektami: Agile / Hybrid.
  • Skalowanie: SAFe / organizacja skalująca zmiany.