Kierownik Projektu

Opis stanowiska

Szukamy doświadczonego Kierownika Projektów odpowiedzialnego za kompleksowe prowadzenie dużych projektów informatycznych — od etapu analizy i planowania, przez realizację, aż po wdrożenie i utrzymanie.

Rola wymaga bogatego doświadczenia w zarządzaniu projektami IT, skutecznej współpracy z zespołami technicznymi, biznesem i dostawcami zewnętrznymi oraz swobodnego poruszania się w podejściu klasycznym i zwinnym.

Zakres zadań

• Planowanie i kierowanie realizacją dużych projektów informatycznych
• Zarządzanie projektem zgodnie z zakresem, harmonogramem i budżetem
• Koordynowanie działań i zarządzanie pracą zespołu projektowego liczącego powyżej 15 osób
• Monitorowanie postępu prac oraz kontrola realizacji projektu
• Zarządzanie ryzykiem projektowym oraz podejmowanie działań minimalizujących ryzyko
• Zarządzanie zmianami w planie bazowym projektu
• Współpraca z użytkownikami końcowymi, wewnętrznymi specjalistami oraz dostawcami zewnętrznymi
• Nadzorowanie prac zespołu projektowego oraz pośrednio kilkudziesięcioosobowego zespołu po stronie dostawcy
• Tworzenie dokumentacji analityczno-projektowej oraz dbanie o jej jakość i prawidłowy obieg
• Cykliczne raportowanie statusu prowadzonych projektów
• Zapewnienie sprawnej komunikacji pomiędzy wszystkimi stronami zaangażowanymi w realizację projektu

Wymagania

• Minimum 10-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów informatycznych w pełnym cyklu realizacji — od analizy, przez implementację, aż po wdrożenie
• Zaawansowana znajomość kaskadowych oraz zwinnych metodyk prowadzenia projektów
• Potwierdzona certyfikatem znajomość metodyk zarządzania projektami, np. PRINCE2, PMP, Agile lub Scrum Master
• Praktyczna znajomość cyklu wytwórczego oprogramowania
• Doświadczenie w analizie wymagań dla tworzonych systemów informatycznych
• Znajomość cyklu życia projektu — od wdrożenia do utrzymania
• Wiedza z zakresu budowy i projektowania systemów informatycznych
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym
• Bardzo dobre umiejętności planowania oraz organizacji pracy
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i umiejętność efektywnej współpracy
• Samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji
• Gotowość do reprezentowania projektu oraz wystąpień publicznych

Forma pracy i proces rekrutacyjny

Praca w modelu hybrydowym, łącząca możliwość pracy zdalnej z bezpośrednią współpracą w biurze w Warszawie.

Proces rekrutacyjny może obejmować test online oraz spotkanie rekrutacyjne w Warszawie. Szczegóły poszczególnych etapów zostaną przekazane w trakcie rekrutacji.

Korzyści

• Długofalowa współpraca w oparciu o kontrakt B2B
• Udział w projektach o dużej skali i znaczeniu, z realnym wpływem na finalny kształt tworzonych systemów
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU
• Dostęp do wewnętrznych szkoleń oraz możliwość zdobywania doświadczenia przy zaawansowanych projektach IT
• Praca w zespole ekspertów, oparta na współpracy i wymianie wiedzy