Programista / Programistka .NET

Dołączysz do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i utrzymanie produktów kredytowych w centralnym systemie banku. Nasz 13-osobowy zespół pracuje w dwutygodniowych sprintach, realizując zadania analityczne i deweloperskie w ramach konkretnych projektów biznesowych. Na co dzień zapewniamy również wsparcie naszych rozwiązań w środowiskach testowych i produkcyjnych. Forma współpracy: umowa o pracę Tryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (dwa razy w miesiącu) |ul. Prosta 18 W tej roli będziesz odpowiadać za: udział w analizie, projektowaniu i developmencie rozwiązań dla Centralnego Systemu Bankowego wytwarzanie i pielęgnacja testów automatycznych dla dostarczanych rozwiązań diagnozowanie i usuwanie błędów produkcyjnych współpraca z analitykami, testerami i architektami systemów udział w przeglądach kodu (Code Review) dbanie o bezpieczeństwo, wydajność i stabilność rozwijanych aplikacji udział w procesie wdrażania i utrzymania aplikacji Zaaplikuj, jeśli: dobrze znasz C# oraz platformę .NET (.NET Framework i/lub .NET) znasz wzorce projektowe i zasady programowania obiektowego (SOLID) masz doświadczenie w pracy z systemem kontroli wersji Git znasz relacyjne bazy danych oraz język SQL umiesz tworzyć testy jednostkowe i integracyjne znasz zagadnienia integracyjne (REST API, SOAP, kolejki komunikatów) znasz narzędzia do analizy jakości kodu oraz proces Code Review masz podstawową znajomość zagadnień bezpieczeństwa aplikacji umiesz analizować wymagania biznesowe i techniczne potrafisz diagnozować oraz rozwiązywać problemy w systemach produkcyjnych dbasz o niezawodność i jakość dostarczanych rozwiązań jesteś gotowa/gotowy do pracy z systemami o wysokiej krytyczności biznesowej Mile widziane: doświadczenie w pracy z CI/CD znajomość Dockera lub konteneryzacji doświadczenie z narzędziami monitoringu i observability (Kibana, Grafana, Splunk) znajomość metodyk Agile/Scrum doświadczenie w sektorze finansowym lub bankowym znajomość systemu Temenos T24 i integracji wokół niego znajomość języka angielskiego pozwalająca na pracę z dokumentacją techniczną Proces rekrutacji:1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem.2.Porozmawiasz z rekruterką3.Spotkasz się (online) z menedżerem oraz osobą z zespołu.Oferujemy:Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawnościWsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu GallupaBezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowejDbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznychWspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnymAktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społecznościJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.