Architekt Korporacyjny

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i rozwijanie Architektury Korporacyjnej wspierającej realizację celów biznesowych organizacji.
• Udział w inicjatywach związanych z transformacją środowiska IT oraz wdrażaniem standardów architektonicznych.
• Modelowanie architektury biznesowej, aplikacyjnej i technologicznej z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Opracowywanie i utrzymywanie modeli architektonicznych w narzędziu Enterprise Architect.
• Tworzenie oraz rozwijanie roadmap technologicznych i produktowych wspierających rozwój organizacji.
• Definiowanie standardów architektonicznych oraz rekomendowanie kierunków rozwoju środowiska IT.
• Analiza wpływu zmian biznesowych i technologicznych na istniejącą architekturę organizacji.
• Współpraca z zespołami biznesowymi, analitycznymi, projektowymi, deweloperskimi i utrzymaniowymi.
• Doradztwo dla interesariuszy oraz kadry zarządzającej w zakresie decyzji architektonicznych i technologicznych.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku Architekta Korporacyjnego w dużym i złożonym środowisku organizacyjnym.
• Doświadczenie w projektach związanych z transformacją architektury IT lub wdrażaniem Architektury Korporacyjnej.
• Certyfikat TOGAF 9 Practitioner lub ArchiMate 3 Practitioner.
• Praktyczna znajomość frameworku TOGAF, w szczególności metodyki ADM.
• Doświadczenie w pracy z narzędziem Enterprise Architect.
• Umiejętność modelowania architektury z wykorzystaniem notacji ArchiMate, UML oraz BPMN.
• Doświadczenie w opracowywaniu i zarządzaniu roadmapami rozwoju produktów, usług lub rozwiązań IT.
• Znajomość standardów i dobrych praktyk zarządzania IT, takich jak ITIL czy COBIT.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami, m.in. PRINCE2, PMI lub Agile.
• Dobra znajomość zagadnień związanych z inżynierią oprogramowania oraz cyklem życia systemów informatycznych.
• Zrozumienie analizy biznesowej i systemowej w procesie projektowania rozwiązań IT.
• Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji w złożonym środowisku organizacyjnym.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność łączenia perspektywy technologicznej z potrzebami biznesowymi organizacji.
• Doświadczenie we współpracy z zespołami technicznymi, biznesowymi oraz kadrą zarządzającą.

Dodatkowym atutem będzie

• Doświadczenie w projektach transformacji cyfrowej realizowanych w dużych organizacjach.
• Znajomość zagadnień związanych z ładem architektonicznym (Architecture Governance).
• Wiedza z obszaru architektury aplikacyjnej, integracyjnej lub danych.
• Doświadczenie zdobyte przy realizacji projektów dla sektora publicznego lub dużych organizacji korporacyjnych.
• Otwartość na dzielenie się wiedzą oraz wspieranie rozwoju kompetencji architektonicznych w organizacji.

Co zyskujesz, dołączając do zespołu?

• Stabilność i elastyczność – długofalową współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
• Realny wpływ – możliwość współtworzenia strategicznych kierunków rozwoju architektury IT oraz uczestnictwa w kluczowych inicjatywach transformacyjnych.
• Zdrowie pod kontrolą – dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w PZU.
• Stały rozwój – dostęp do specjalistycznych szkoleń, certyfikacji oraz wymiany wiedzy z ekspertami branżowymi.
• Środowisko ekspertów – współpracę z doświadczonymi specjalistami przy projektach o dużej skali i wysokim znaczeniu biznesowym.
• Nowoczesne wyzwania – udział w projektach wykorzystujących aktualne standardy i najlepsze praktyki z obszaru architektury korporacyjnej.