Platform Architect - Monitoring

Twoją rolą będzie

• Definiowanie strategii i roadmapy dla obszaru Monitoring & Observability.
• Zarządzanie backlogiem platformy observability (priorytety, value, adoption).
• Projektowanie i rozwój standardów observability (metryki, logi, trace’y).
• Definiowanie i egzekwowanie wzorców takich jak /health, /metrics oraz standardów logowania.
• Standaryzacja narzędzi i podejść (Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, ELK).
• Projektowanie architektury platformy monitoringu (data flow, storage, alerting, retention).
• Definiowanie i wdrażanie standardów alertingu i SRE (SLI/SLO, error budgets).
• Integracja observability z CI/CD i quality gates (monitoring jako element jakości).
• Wdrażanie podejścia observability driven engineering w zespołach produktowych.
• Współpraca z zespołami – zwiększanie adopcji i dojrzałości operacyjnej.
• Zapewnienie zgodności z wymaganiami security i compliance.

Oczekiwania wobec Ciebie

• Min. 6 lat doświadczenia jako SRE / DevOps / Platform Engineer / Architect.
• Doświadczenie w projektowaniu i implementacji platform observability w skali organizacji.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi: Grafana, Prometheus, OpenTelemetry, ELK/EFK.
• Doświadczenie w definiowaniu standardów observability (metrics/logs/traces).
• Znajomość wzorców monitoringu i kontraktów aplikacyjnych (/health, /metrics).
• Doświadczenie w pracy z Kubernetes i środowiskami cloud (Azure/AWS/GCP).
• Doświadczenie w definiowaniu SLI/SLO i podejścia SRE.
• Umiejętność budowania roadmapy i zarządzania backlogiem platformy.
• Myślenie systemowe i platformowe – standaryzacja, automatyzacja, governance.
• Umiejętność pracy z wieloma zespołami i wpływania na standardy organizacyjne.

Możliwości rozwoju

• Branżowe platformy e-learningowe.
• Budżet rozwojowy.
• Czas na rozwój Twoich pomysłów.
• Szkolenia wewnątrzfirmowe.
• Szkolenia zewnętrzne.
• Wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych.
• Wymiana wiedzy technicznej w firmie.

Benefity

• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowanie nauki języków.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Elastyczny czas pracy.
• Owoce.
• Spotkania integracyjne.
• Brak dress code’u.
• Parking dla pracowników.
• Program rekomendacji pracowników.
• Ubezpieczenie szpitalne.
• Program wellbeingowy.