Senior Java Developer / Tech Leader

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Co może nas wyróżniać spośród innych firm i dlaczego warto rozpocząć z nami współpracę? 

1. Posiadamy bogate doświadczenie w realizacji dużych, złożonych projektów. Miliony użytkowników codziennie korzystają z aplikacji, które współtworzymy.

2. Większość projektów jest prowadzona długoterminowo i w sposób zdalny. Dbamy o nasze relacje i możliwość cyklicznych spotkań na integracjach, czy spotkaniach tematycznych (m.in. wieczorki meksykańskie). Staramy się także angażować w akcje charytatywne.

3. W codziennej pracy stawiamy nacisk na szczerość, zaufanie, współpracę i dobre relacje. Pracujemy w mniejszych zespołach ze zróżnicowanym seniority.  

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy Senior Java Developer / Tech Leader'a

Projekt: rozwój systemu wspierającego obsługę zakupu produktów bankowych
Czas trwania projektu: długoterminowy (12 mc+)
Stack Technologiczny: Java 21, Rest API, AsyncAPI, Angular, RabbitMQ, MongoDB, Oracle, CI/CD, Jira, Git, Maven, Jenkins
Zespół: kilkuosobowy (developerzy, Analitycy Biznesowi i Systemowi, PO, testerzy)
Tryb pracy: zdalnie (okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie)
Wynagrodzenie: 135 - 155 zł/h + VAT
Model współpracy: outsourcing (kontrakt z Neontri)

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• min. 5 letnie doświadczenie w Java developmencie + w projektowaniu systemów w architekturze mikroserwisowej, 

• praktyczne doświadczenie z event-driven architecture oraz komunikacją synchroniczną (REST) i asynchroniczną (eventy, messaging) 

• umiejętność konfiguracji pipeline CI/CD i ich dostosowania do potrzeb zespołu

• doświadczenie w roli lidera technicznego/ lidera projektu

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,

2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Co możemy Ci zaproponować?

• Kontrakt B2B,

• W pełni finansowaną przez nas opiekę medyczną LUX MED,

• Budżet szkoleniowy,

• Nie robimy nadgodzin! Balans jest najważniejszy.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊

Do usłyszenia!