Agile Delivery Lead

Praca hybrydowa: wizyty w biurze 1–2 razy w miesiącu w Warszawie lub Łodzi.

Obowiązki

• Monitorowanie i doskonalenie efektywności procesów dostarczania poprzez analizę wskaźników, identyfikację wąskich gardeł oraz wdrażanie działań usprawniających.
• Współpraca z kadrą menedżerską i zespołami projektowymi przy projektowaniu oraz wdrażaniu zmian organizacyjnych wspierających efektywne dostarczanie produktów i usług.
• Definiowanie, wdrażanie i rozwój mierników efektywności, w tym KPI i metryk Agile, oraz przygotowywanie analiz i rekomendacji wspierających planowanie delivery.
• Wspieranie zespołów Agile w zwiększaniu przewidywalności, stabilności i jakości dostarczania poprzez coaching, facylitację oraz promowanie dobrych praktyk Agile.
• Optymalizacja procesów end-to-end z zachowaniem równowagi pomiędzy elastycznością metodyk Agile a wymaganiami organizacyjnymi, procesowymi i biznesowymi.
• Inicjowanie i realizacja działań ciągłego doskonalenia ukierunkowanych na skracanie czasu dostarczania, wzrost produktywności oraz zwiększenie satysfakcji interesariuszy.
• Podnoszenie efektywności organizacyjnej poprzez identyfikację wąskich gardeł, optymalizację procesów end-to-end oraz wdrażanie inicjatyw ciągłego doskonalenia na poziomie zespołów i całej organizacji.
• Wdrażanie opomiarowania i wsparcie obszaru efektywności procesu, umożliwiające IT Delivery Managerowi przygotowanie planu delivery.
• Aktywna współpraca z zespołami w zakresie zwiększania efektywności, stabilności oraz przewidywalności dostarczania.

Wymagania

• Doświadczenie w definiowaniu, monitorowaniu i analizie miar efektywności.
• Doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską przy projektowaniu i wdrażaniu zmian na różnych poziomach organizacyjnych.
• Wysokie umiejętności analityczne oraz zdolność interpretowania danych i przekładania wniosków na konkretne działania.
• Umiejętność zachowania równowagi pomiędzy elastycznością Agile a procesem i strukturą.
• Sukcesy w poprawie efektywności organizacyjnej, mierzone m.in. skróceniem czasu dostarczania, wzrostem produktywności zespołów, poprawą jakości i satysfakcji interesariuszy.
• Praktyczne doświadczenie: minimum 3–4 lata w roli Scrum Mastera lub Agile Coacha.