Konsultant ds. wdrożeń ERP systemu Comarch ERP XL – Optima – enova365 – Softlab – Symfonia (m/k)

Poszukiwani są doświadczeni kandydaci znający dowolny system ERP, np. enova365, Comarch ERP XL, Comarch ERP Optima, Streamsoft, Symfonia lub systemy autorskie, oraz specyfikę wdrażania ERP w co najmniej jednym obszarze biznesowym: produkcji, księgowości, kadrach i płacach, logistyce, handlu lub obiegu dokumentów. Oferta obejmuje pracę w kilku lokalizacjach, w modelu hybrydowym lub w 100% zdalnym.

Oczekiwania względem kandydatów

• Znajomość specyfiki pracy oraz doświadczenie w prowadzeniu projektów, konfiguracji, wdrożeniach, administrowaniu i obsłudze oprogramowania ERP, np. Comarch ERP XL, Comarch ERP Optima, enova365, Softlab ERP, Symfonia, Impuls EVO albo systemów o zbliżonej funkcjonalności, takich jak MS Dynamics AX, MS Dynamics NAV, MS Dynamics F&O, IFS, SAP, SAP Business One lub Oracle NetSuite; mile widziane również doświadczenie z systemami WMS, MES, HIS i DMS.
• Wiedza techniczna dotycząca funkcjonowania przedsiębiorstw w co najmniej jednym obszarze biznesowym lub module systemu: księgowość (FK), kadry i płace (KiP), logistyka, produkcja, obieg dokumentów, handel albo sprzedaż.
• Prawo jazdy kategorii B.
• Dyspozycyjność i mobilność w zakresie wyjazdów do klientów na wdrożenia.
• Znajomość SQL/T-SQL oraz obsługi baz danych MS SQL/MySQL, w tym pisania zapytań i tworzenia funkcji, procedur oraz triggerów.
• Umiejętność tworzenia raportów w Crystal Reports.

Zadania na stanowisku

• Analiza potrzeb klientów w zakresie wdrażanych rozwiązań.
• Tworzenie dokumentacji technicznej, instrukcji i raportów.
• Współpraca z działem programistów przy zmianach oraz rozbudowie systemu ERP.
• Konfiguracja i personalizacja systemu ERP.
• Wsparcie użytkowników systemu, analiza i rozwiązywanie zgłaszanych problemów.
• Konfigurowanie baz danych.
• Szkolenie użytkowników z obsługi systemu.
• Wsparcie klienta po wdrożeniu.

Oferta zatrudnienia

• Stabilne wynagrodzenie podstawowe od 8 000 zł netto do 16 000 zł netto + VAT miesięcznie na B2B lub ekwiwalent na umowie o pracę; wysokość zależna od znajomości systemów ERP.
• Prowizje wdrożeniowe wypłacane za zakończone zadania wdrożeniowe, jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego.
• Wewnętrzne i zewnętrzne szkolenia zapisane w warunkach zatrudnienia, z certyfikatami opłacanymi przez pracodawcę.
• Samochód służbowy, również do użytku prywatnego, w zależności od oferty.
• Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej dla osób posiadających odpowiednią wiedzę i doświadczenie.
• Inne benefity pozapłacowe oferowane indywidualnie.