Fullstack Software Engineer

Profil stanowiska

Szukamy Fullstack Software Engineera do zespołu odpowiedzialnego za rozwój funkcjonalności dla pracodawców. To rola dla osoby, która chce budować i rozwijać systemy mające realny wpływ na codzienną pracę tysięcy firm oraz przyszłość rynku rekrutacyjnego w Polsce. Będziesz pracować zarówno nad backendem, jak i frontendem, rozwijając nowoczesne produkty wspierające rekruterów i pracodawców, w tym rozwiązania wykorzystujące AI.

Twoje zadania

• Rozwój i utrzymanie systemów wspierających portale pracy oraz kluczowe usługi dla streamu B2B
• Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności end to end
• Rozwój systemu ATS oraz rozwiązań AI wspierających rekruterów
• Praca nad architekturą systemów o dużej skali
• Tworzenie testów automatycznych oraz dbanie o stabilność środowiska produkcyjnego
• Udział w code review i rozwijanie standardów jakości kodu w zespole
• Współpraca z zespołami Product, UX/UI oraz QA

Wymagania

Must have

• Minimum 3 lata doświadczenia jako Software Engineer
• Bardzo dobra znajomość C#, ASP.NET oraz Entity Framework
• Dobra znajomość TypeScript oraz doświadczenie z React / Next.js
• Doświadczenie w projektowaniu i implementacji API
• Praktyczna znajomość architektury mikroserwisowej
• Doświadczenie z RabbitMQ, MassTransit oraz PostgreSQL
• Znajomość dobrych praktyk programowania: DDD, CQRS, clean architecture
• Język angielski na poziomie minimum B2
• Samodzielność, odpowiedzialność i dobra komunikacja

Nice to have

• Doświadczenie w pracy w zespołach produktowych
• Podstawowa znajomość Kubernetes
• Doświadczenie z systemami o dużej skali i wysokiej dostępności
• Zainteresowanie AI i nowymi technologiami

Co oferujemy

• Realny wpływ na rozwój produktów używanych przez miliony użytkowników
• Pracę w organizacji niezależnej od inwestorów
• 20 lub 26 dni przerwy w świadczeniu usług w ciągu roku
• Hybrydowy model pracy z biura w Gdańsku lub Warszawie
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty MultiSport
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi AI wspierających codzienną pracę
• Atmosferę opartą na zaufaniu, feedbacku i partnerskiej współpracy
• Integracje, program poleceń i inicjatywy grywalizacyjne

Proces rekrutacyjny

• Analiza CV
• Rozmowa z HR Business Partner
• Zadanie techniczne przygotowane przez zespół produktowy
• Spotkanie techniczne z Tech Leadem oraz Frontend Developerem
• Finałowa rozmowa z Head of Engineering oraz CEO