New offer - be the first one to apply!

May 9, 2026

Functional Tester

Senior • Hybrid

90 - 120 PLN/hr

Warsaw, Poland

Miejsce pracy: hybrydowo (Warszawa) praca z biura 1x na 2 tygodnie

Start pracy: maj/czerwiec 2026 (preferowany max 30 dniowy okres wypowiedzenia)

Forma współpracy: B2B

Stawka: 90 - 120 zł/h netto + VAT


Wymagania:

  • min 5-6 lat doświadczenia w testowaniu oprogramowań 

  • zaawansowana wiedza oraz doświadczenie w testowaniu backendu REST API, SOAP 

  • zaawansowana znajomość SQL oraz Excel

  • znajomość testów integracyjnych, UAT, E2E, testów funkcjonalnych

  • doświadczenie w pracy w Scrum

  • doświadczenie w branży finansowej/bankowej lub pokrewnych

  • umiejętności analityczne i komunikacyjne

  • znajomość j.angielskiego na poziomie B2/C1 - warunek konieczny, praca w środowisku międzynarodowym

Mile widziane:

  • doświadczenie w testach automatycznych

  • podstawowa znajomość języków programowania: Java, JavaScript or Python

  • certyfikat ISTQB 

Zadania:

  • projektowanie i wykonywanie przypadków testowych (funkcjonalnych, E2E oraz UAT) na podstawie wymagań biznesowych, specyfikacji i scenariuszy użycia

  • ścisła współpraca z analitykami biznesowymi oraz PO w celu zrozumienia wymagań, wyjaśniania założeń i przekładania ich na klarowne scenariusze testowe

  • wspieranie zespołu w utrzymaniu wysokiej jakości dostarczanych rozwiązań poprzez przegląd skryptów testowych, przeprowadzanie próbnych uruchomień (dry-runs) oraz dbanie o zgodność działań testowych z praktykami SDLC i STLC

  • skuteczne identyfikowanie, dokumentowanie i zarządzanie błędami, rozwiązywanie problemów i poprawa stabilności produktu

  • przeprowadzanie testów skoncentrowanych na backendzie (REST API, SOAP, SQL i bazy danych) wraz z dodatkowym wsparciem w testowaniu frontendu, gdy zajdzie taka potrzeba

  • pomoc w wykonywaniu i aktualizacji testów automatycznych

  • współpraca w międzynarodowych zespołach, zapewnianie wspólnego zrozumienia celów oraz sprawne wdrażanie rozwiązań na różnych rynkach


Proces rekrutacji:

  1. Krótka rozmowa telefoniczna z ITFS

  2. Rozmowa techniczna z Klientem

  3. Rozmowa HRowa 

  4. Rozmowa z zespołem

  5. Decyzja