Project Manager (IT)

Project Manager (IT)

Zakres obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku: 

• Kompleksowe zarządzanie cyklem życia projektu: planowanie, harmonogramowanie, budżetowanie, raportowanie

• Koordynacja zespołem projektowym m.in. przydzielanie zadań, monitorowanie czasu pracy w projekcie

• Wdrażanie narzędzi, standardów, strategii oraz planu komunikacji

• Nadzór nad realizacją zakresu, zarządzanie ryzykami, zmianami oraz jakością dostaw

• Regularna komunikacja z interesariuszami, prowadzenie warsztatów, prezentowanie postępów projektu 

• Dokumentowanie przebiegu prac projektowych oraz dbanie o zgodność działań z metodykami projektowymi (np. Agile, Prince2)

Cechy idealnego kandydata/kandydatki do pracy: 

• Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów po stronie dostawcy, w tym projektów z obszaru Microsoft Dynamics 365 CRM

• Znajomość narzędzi do zarządzania projektami i technik oprogramowania wspierającego i systematyzującego działania nad projektem. 

• Doświadczenie w projektach integracyjnych lub wdrożeniowych systemów klasy CRM/ERP

• Umiejętność zarządzania zespołami oraz skuteczna komunikacja z klientem biznesowym i technicznym

• Silne kompetencje w zakresie planowania, przewidywania zagrożeń, budowania roadmapy projektu

• Zdolności negocjacyjne, odporność na stres, samodzielność i orientacja na rezultat

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, w którym zmiany są naturalnym elementem procesu

• Mile widziane certyfikaty projektowe (Prince2, PMP, AgilePM, Scrum Master)

• Analityczne myślenie i umiejętność szybkiego przyswajania informacji technicznych

Mile widziana również wiedza z obszarów: 

• Funkcjonalności Microsoft Dynamics 365 CRM / Dynamics CRM on-premise

• Funkcjonowania sektora energetycznego (procesy: sprzedaż energii/gazu, obsługa klienta, Billing)

• Architektury integracji systemów (API, ESB, middleware)

• Modeli chmurowych i hybrydowych (Azure)

• DevOps oraz narzędzi wspierających zarządzanie projektem (Azure DevOps, Jira, Confluence)

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od zaangażowania i doświadczenia.

• Szansę rozwoju zawodowego poprzez pracę w gronie profesjonalistów i ekspertów a także udział w ciekawych zadaniach oraz projektach.

• Formę zatrudnienia uzależnioną od preferencji pracownika.

• Elastyczne godziny pracy.

• Niekorporacyjną kulturę pracy - bezpośrednie kontakty z przełożonymi, koleżeńskie relacje wśród pracowników, transfer wiedzy między działami.

• Zaplecze socjalne,  m.in.: Kartę MultiSport, opiekę medyczną oraz grupowe ubezpieczenie na życie.