Analityk Biznesowy (Systemy HR)

Opis Projektu:

Poszukujemy analityka biznesowo-systemowego, który dołączy do zespołu odpowiedzialnego za rozwój i optymalizację systemów HR – w szczególności kadrowo-płacowych, benefitowych, komunikacji wewnętrznej oraz rekrutacyjnych (ATS). Nasz zespół zajmuje się zarówno tworzeniem wewnętrznych rozwiązań, jak i dostosowywaniem systemów zewnętrznych do naszych potrzeb. Wspieramy cyfryzację procesów HR, dbając o ich spójność, efektywność i zgodność z wymaganiami biznesowymi oraz prawnymi.

Analityk będzie odpowiedzialny za analizę wymagań funkcjonalnych, modelowanie procesów HR, opracowywanie koncepcji rozwiązań systemowych oraz wsparcie integracji komponentów systemów. Kluczowa będzie współpraca z zespołami produktowymi, HR oraz IT, aby dostarczane rozwiązania odpowiadały realnym potrzebom organizacji.

Twoje Zadania:

• zbieranie i analiza wymagań oraz celów biznesowych dotyczących rozwoju systemów Planowania i Ewidencji Czasu Pracy, Rejestrowania Czasu Pracy, Systemów Rekrutacyjnych (ATS), systemów Kadrowo-Płacowych, systemów wspierających zarządzanie benefitami,

• modelowanie i optymalizacja procesów z obszaru HR (w tym kadrowo-płacowych),

• opracowywanie funkcjonalności systemów wspierających realizację celów biznesowych,

• wsparcie przy integracji komponentów systemów (m.in. przez API),

• przygotowywanie dokumentacji analitycznej – w tym diagramów i opisów przypadków użycia,

• udział w opracowaniu biznesowej koncepcji rozwiązań informatycznych przy uwzględnieniu aspektów integracji z innymi systemami,

• ścisła współpraca z zespołem, aby dostarczone rozwiązania spełniały wymagania biznesu.

Nasze wymagania

• min. 2 lata doświadczenia w analizie i modelowaniu procesów biznesowych,

• znajomość notacji BPMN/UML,

• wysokie zdolności analityczne, doświadczenie w tworzeniu dokumentacji produktowej,

• umiejętność tworzenia diagramów przypadków użycia oraz ich opisywania,

• diagramów procesów biznesowych,

• umiejętność pisania historyjek użytkownika, kryteriów akceptacji

• umiejętność prowadzenia warsztatów biznesowych, pozyskiwania wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych,

• Komunikatywność, umiejętność pracy zespołowej,

• łatwość w nawiązywaniu relacji,

• doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych,

• język angielski na poziomie B2 umożliwiający komunikację z dostawcami zagranicznymi.

Mile widziane:

• znajomość narzędzi Draw.io i Microsoft SharePoint,

• znajomość zagadnień z obszaru procesów HR – związanych z obszarem

• kadrowo-płacowym jak i systemami ATS.

To oferujemy

• umowę o pracę lub kontrakt B2B,

• możliwośc pracy hybrydowej,

• możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,

• przestrzeń do eksperymentowania,

• współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,

• możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,

• warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),

• przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,

• catering w biurze,

• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,

sprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.

Benefity

• Czerwona Linia

• Klub zwierzaka

• Szkolenia I rozwój zawodowy

• Pakiet socjalny, Pakiet sportowy

• Dofinasowanie wakacji, kolonie dla dzieci

• Prywatna opieka medyczna

• Nurkowanie, jazda konna, taniec, warsztaty