Manual Tester

Rekrutujemy dla naszych klientów zewnętrznych z sektora bankowego i ubezpieczeniowego. Obecnie prowadzimy kilka równoległych procesów rekrutacyjnych na stanowisko Manual Testera, dlatego możesz liczyć na dopasowanie projektu do Twojego doświadczenia i preferencji.

Dołącz do zespołów, które tworzą i rozwijają nowoczesne rozwiązania o wysokiej złożoności technologicznej. Projekty, na których pracujemy, mają realny wpływ na codzienne działanie instytucji finansowych i bezpieczeństwo ich użytkowników.

Wymagania

• Testowanie nowych oraz istniejących funkcjonalności w systemach bankowych i ubezpieczeniowych.

• Zapewnienie wysokiej jakości oprogramowania pod kątem funkcjonalności, niezawodności, bezpieczeństwa i wydajności.

• Przygotowywanie przypadków testowych, scenariuszy, planów testów oraz raportów z testowania.

• Analizowanie wymagań biznesowych i technicznych oraz określanie zakresu testów.

• Współpracę z analitykami, developerami, klientami biznesowymi oraz innymi zespołami projektowymi.

• Zgłaszanie i monitorowanie błędów w systemach zarządzania zadaniami.

• Wsparcie w tworzeniu dokumentacji projektowej i podnoszeniu jakości procesu QA.

Obowiązki

Szukamy osoby, która:

• Ma minimum 4 lata doświadczenia w testowaniu aplikacji webowych.

• Posiada doświadczenie w projektach z branży bankowej lub ubezpieczeniowej (np. bankowość elektroniczna, systemy transakcyjne, claim management, procesy kredytowe).

• Zna i stosuje dobre praktyki testerskie oraz procesy QA.

• Zna narzędzia Jira, Confluence.

• Znajomość narzędzi do testowania API (np. Postman, SoapUI)

• Umie analizować wymagania biznesowe i przekładać je na testy.

• Potrafi pracować zespołowo i skutecznie komunikować się z różnymi grupami interesariuszy.

• Jest samodzielna, dokładna i odpowiedzialna.

Oferujemy

• Umowa B2B oraz stabilna, długoterminowa współpraca

• Prywatna opieka medyczna Luxmed

• Karta sportowa Multisport

• Udział w dynamicznych, międzynarodowych projektach o dużej odpowiedzialności i rozwojowym charakterze

• Hybrydowy model pracy – 1–2 dni w tygodniu z biura

Proces rekrutacyjny:

1. Rozmowa HR - 20 min

2. Rozmowa techniczna - 30 min

3. Spotkanie z klientem - 1 h