Mid Fullstack PHP Developer

Co i jak robimy?

Budujemy app.linkhouse.co – platformę automatyzującą sprzedaż i realizację usług marketingowych, działającą na kilkunastu zagranicznych rynkach. To nasz autorski produkt, nad którym pracujemy wewnętrznie – rozwijamy go, utrzymujemy i wdrażamy nowe rozwiązania (m.in. oparte na AI).

Projekt to połączenie:

• sprawdzonego legacy (PHP Slim 3 + Eloquent),
• mikroserwisów i API,
• oraz intensywnej pracy nad nowymi funkcjami z użyciem AI i automatyzacji.

Stack technologiczny

• Backend: PHP 8 (Slim 3), Laravel, Eloquent ORM, MySQL
• Frontend: Vue.js, HTML, CSS, JavaScript
• Infrastruktura: Redis, RabbitMQ, mikroserwisy, zewnętrzne API
• Inne: Git, Composer, npm

Szczypta faktów:

• istniejemy od 10 lat
• jesteśmy ponad 30-osobowym, zgranym zespołem
• mamy świetny produkt i ciągle się rozwijamy
• nasi klienci to największe internetowe marki i agencje

Wymagania:

• Co najmniej roczne doświadczenie komercyjne
• Dobra znajomość: PHP 8, MySQL, HTML, CSS, JS, VUE JS
• Dobra znajomość przynajmniej jednego frameworka (preferowany Laravel lub PHP Slim)
• Dobra znajomość git, composer, npm
• Doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI wspomagających pracę z kodem (np. GitHub Copilot, ChatGPT, lokalne LLM-y, pluginy IDE, itp.)
• Umiejętności analizowania, debugowania i refaktoryzacji kodu,
• Umiejętność tworzenia bezpiecznego i optymalnego pod kątem wydajności kodu
• Doświadczenie w używaniu różnego rodzaju API
• Duża samodzielność w sposobie realizacji powierzonych zadań oraz doborze narzędzi

Oferujemy:

• Elastyczne godziny pracy (8h dziennie, start między 7-10)
• Pracę w 5-osobowym, technicznym zespole
• Istotny wpływ na przyszły kształt projektu
• Dużą samodzielność w sposobie realizacji powierzonych zadań oraz doborze narzędzi
• Długoterminowy projekt w stabilnej firmie
• Pracę w trybie hybrydowym w biurze w Katowicach

Tryb pracy: 4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie

Jaki jest nasz proces rekrutacyjny?

1. Formularz z podstawowymi pytaniami
2. Mail z zadaniem testowym
3. Spotkanie m.in. z menedżerem zespołu
4. Spotkanie z osobą decyzyjną
5. Oferta lub mailowy feedback z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji